年 终 奖 考 核 表 分 配 原 则 依 据 各 部 门 及 员 工 个 人 年 度 考 核 结 果 、 在 岗 时 间 等 因 素 ， 以 客 观 、 公 平 、 公正 为 原 则 发 放 年 终 奖 金 。 考 核 程 序 1 员 工 考 绩 每 年 定 为 一 次 ， 作 为 年 终 考 绩 ； 2 农 历 春 节 休 假 前15 日 ， 由 行 政 办 公 室 分 发 考 核 表 至 各 部 门 ， 各 部 门 主管 须 于 春 节 前10 日 初 考 核 完 毕 ， 递 交 表 册 至 销 售 总 监 处 汇 整 ， 再 呈 报 总经 理 复 核 厦 批 示 ； 3 各 部 门 主 管 考 绩 由 总 经 理 初 复 核 ； 4 春 节 前6 日 ， 总 经 理 全 部 复 核 完 毕 ， 由 行 政 办 公 室 转 发 各 部 门 、 各 人 知悉 ； 5 年 度 考 绩 事 宜 由 总 经 理 督 导 ， 行 政 办 公 室 执 行 ， 各 部 门 配 合 。 绩 效 分 等 年 度 考 绩 分 为 四 等 ： 90 分 以 上 为 特 等 ； 80 至89 分 为 甲 等 ； 76 至79 分 为乙 等 ； 70 至75 分 为 丙 等 。 注 ： 考 绩 分 数 一 律 为 整 数 。 考 核 限 制 l 员 工 及 经 理 在 年 度 内 有 下 列 情 况 之 一 者 ， 其 考 绩 不 得 列 为 特 等 。 在 考 绩 年 度 内 曾 受 任何一 种惩戒处 分 未予撤销 者 ； 迟到早退一 年 累计达13 次 以 上 (含)者 ； 旷工 一 年3 日 以 上 (不 含)者 。 2 于 年 度 内 有 下 列 情 况 之 一 者 ， 其 考 绩 不 得 列 为 甲 等 。 曾 受 记过以 上 处 分 未予撤销 者 ； 迟到早退一 年 累计达20 次 以 上 (含)者 ； 旷工 一 年5 日 以 上 (不 含)者 。 人 数 限 制 ： ①特 等 ： 人 数 为5 人 以 下 的部 门 ， 特 等 考 绩 人 数 最高限 为1 人 。 人 数5 人 以 上 的部 门 (不 含)， 特 等 考 绩 人 数 最高限 为2 人 。 初 核 为 特 等 考 绩 者 ， 该部 门 经 理 须 另呈 “特 等 考 绩 报 告书”呈 予总 经 理 。 ②各 部 门 考 缋平 均总 分 数 不 得 ...
VIP
