年 假国家规定 2014 核心内容：2014 年国家规定年假如何休息？员工如何享有年假？一个员工在工作单位连续工作满1 年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。以下国家规定的带薪年假具体内容。 1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1 年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1 年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满1 年不满10 年的，法定带薪年休假5 天；已满 10 年不满20 年的，法定带薪年休假10 天；已满20 年的，法定带薪年休假15 天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 3、职工不应当享受带薪年假的情形 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；4）累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；5）累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。 4、职工带薪年假工资计算办法 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1 整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数÷ 365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 案例释明：小王自2008 年 7 月份毕业时开始在A 公司上班，后于 2009 年 9 月 1 日跳槽到B 公司。问：小王应当从什么时候起开始在 B 公司享受带薪年假？根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入B 公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出2009 年小王在B 公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122 天，他今年的年休假天数应为（122÷ 365）×5 天≈1.67 天。由于0.67 天不足 1 整天，因此他在今年的年休假天数是1 天。 5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺...
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