文献类型：管理制度类——考勤管理 批 准 人： 文献题目：考勤管理制度 公布日期：XXXX 年 4 月 1 日文献编号： 生效日期：XXXX 年 5 月 1 日版次 ：第一版 页 数：共 8 页 考勤管理制度第一条 总则为加强我司内部管理，规范员工行为，确保员工工作时间和办公秩序，特制订本考勤制度。第二条 合用范畴本规定合用 XX（北京）教育科技有限公司全部教职工工（全职、兼职人员）。第三条 工作时间1、 上午 9：00--12：00， 下午 13：00--18：00；2、 午餐时间：12：00--13：00；3、 各校区咨询顾问实施分段工作时间，具体参考校区有关规定。第四条 迟到1、 员工上下班需打卡；忘记打卡视同迟到；特殊状况需在第一时间补打并到行政部登记备案。2、 迟到管理：每月有两次迟到机会（每次不超出 10 分钟）；迟到一次，处分 50 元/次；每月累计迟到≥5 次，由行政部发放过失单，警告批评；当月累计迟到≥10 次的，在公司内部记过处分；年度累计三次记过处分，公司可解除劳动合同超出 1 小时到岗无任何请假手续的计为旷工，持续或累计三天旷工，视为严重违纪，公司可解除劳动合同。3、如遇特殊天气由人力资源部告知作特例解决；4、公司严禁代打卡，一经发现，将对当事人双方处以每人 500 元罚款，记过一次，严重者将解除劳动合同。第五条：加班（一）、加班时间1、加班指临时性的重要工作，使员工的工作时间超出正常工作时间的。加班须提前填写《加班申请表》经申请并由部门负责人及机构负责人审批后方可生效；无特殊因素而从事工作职责范畴内工作而超时的、无《加班申请表》或后补加班申请表等视为义务加班。2、进行加班时，以 2 小时为单次最低计算单位。3、加班的解决：可在第二个工作日视工作状况安排调休。本月内加班在本月内调休完，存休在一种月内有效。参加会议不属于加班，不能作为调休或计算加班时间，休息日加班时间则需减去午餐时间。4、为了不影响正常工作的开展，调休要提前申请，要视部门业务状况，部门负责人审批之后方可执行。（业务类人员业务旺季时应确保出勤）5、出差期间遇节假日的，不计加班。（二）、加班的申请流程确需加班的员工，应按照加班申请流程办理加班手续，过程以下：职位需填表第一审批人备案备注员工《加班申请表》部门负责人行政部国家法定节假日加班应由人力资源部审批注意事项：《加班申请表》由审批人签字并由员工将《加班单》报送至行政部备案方可执...
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