下载后可任意编辑 考勤制度一、考勤目的：严明工作纪律、提高工作效率，同时又能保证员工的身心健康和合法权益。二、考勤作用：作为计算当月薪金的依据； 考核员工工作表现的一项重要内容； 实行奖罚的依据； 员工试用期满转正的一项依据：员工试用期间累计事假达 3 天（含）；累计病假达 5 天（含）；旷工，则被证明为不符合公司录用或延期转正条件之一。三、考勤范围：公司全体员工，含试用期人员。四、工作时间：公司在内工作上班时间为 08：00-16：00公司在外工作上班时间为 07：30-17:00 因季节变化或工作需要，调整工作时间由公司另行通知。员工应遵守公司的作息时间，按时上、下班。五、考勤管理：公司考勤管理由综合行政部负责执行、监督、检查。1、项目公司现场办公人员，各部门应指派一人负责本部门员工的考勤统计工作；次月 2 日前将本部门上月员工考勤表及经部门经理签字后的请假单报行政部（遇节假日提前）。2、总部办公楼人员（董事会、总裁办人员除外）实行上、下班打卡制。［1］员工应于工作日 08：00 之前；16：00 之后在前台门卫处打卡。［2］严禁他人代替打卡，一经发现，将给予严肃处理：对双方当事人分别给予罚款 100 元/人/次，并通报批判。［3］遗忘打卡，应由部门经理证明当日出勤情况，并给予 20 元/次的罚款。［4］门禁卡应妥善保管，避开损坏及遗失。如卡丢失，请及时到前台登记当日考勤情况并通报网管员。办理新卡应交纳工本费 10 元。3、各部门应严格据实记录出勤情况，不得虚报、漏报，综合行政部负责对考勤情况进行监督、检查，一旦发现虚假考勤，公司将视情节严重情况对责任人进行下载后可任意编辑处分。5.4、迟到、早退、旷工：员工出现下列情况之一者视为迟到：[1] 由于个人原因而延误上班时间；[2] 没有得到部门主管领导的许可，上班前私自外出而延误上班时间；[3] 属于类似上述情况的。员工出现下列情况之一，视为早退：[1] 因私事于规定的工作时间中途离开公司的；[2] 属于类似上述情况的。迟到、早退处罚标准：[1]迟到、早退在 10 分钟以内扣款 20 元；[2]迟到、早退在 10 分钟（含）以上扣款 50 元；[3]每迟到或者早退超过 1 小时的按事假半天处理；[4]一个月内迟到、早退超过三次（指 15 分钟以上）的，罚款 100 元。员工出现下列情况之一者视为旷工：[1]未经请假或请假未被批准擅离工作岗位； [2]逾期未经续假又无正当理由； [3]谎报请假事由，经查属实； [...
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