下载后可任意编辑 总经理聘用合同书聘用方（以下简称甲方）：重庆 进展有限公司法定代表人：龚毅 职务：董事长受聘方（以下简称乙方）：苏振宇身份证号码：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，双方共同遵守。一、聘用职务：甲方聘请乙方担任重庆 进展有限公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。 二、聘用期限：本合同期限为 3 年。自 2024 年 月 日起至 2024 年 月 日止。三、聘用方式：授权管理、业绩考核、薪酬考核。四、经营管理模式1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营，质量管理。2、乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目标责任书的各项指标，并根据年度经营班子业绩考核情况兑现薪金。经营目标由甲方及其总经销商重庆巨毂食品有限公司具体下达。五、乙方的酬劳甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司的实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。1、聘用期间甲方对乙方实行基本工资 + 目标奖励 + 利润奖励 的酬劳制度。1下载后可任意编辑2、工资：为 8000 元 / 月 ，按月发放。此工资包含了基本工资 2000 元及职务津贴等6000 元。3、目标奖励：为人民币 4.2 万元/年，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现生产指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减（但不得少于计划的 80%）。考核时间从 201 年 月 日开始考核。4、利润奖励：奖励为乙方按本合同履行义务，实现或超过年度目标利润率 6%的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果的，并在没有任何违反法律和公司制度的行为的情况下给予 4.2 万元奖励，奖励基金于年终结算并完成财务审计后发放。5、福利待遇：公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权按公司规定等同享受。6、社会保险：由于乙方根据法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故甲方将其应缴纳的保险费用在基本工资内发放给乙方，即 2000 元的基本工资内含有甲方应当根据法律、法规缴纳的各种社会保险。7、个人所得税：经甲乙双方约定，乙方所涉个人所得税由其自行申报缴纳，甲方不再履行代扣代缴义务，如乙方未履行缴纳义务，一切后果由乙方...
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