下载后可任意编辑 年薪制劳动合同 甲方(用人单位)单位名称：______________经济性质：______________法定代表人：_______ 地址：_____________________电话：______________邮政编码：__ _____ 乙方(劳动者) 姓名：___ _ ___ 性别：_______年龄：_______身份证号码：______________学历： 职称：___ ____ 家庭住址：_____________________ 电话：______________邮政编码：____ ___ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同期限 1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 2、甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。 3、如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年。 第二条 工作条件和职责 1、甲方聘用乙方为________，并为其办理人事关系调动。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 2、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式。 3、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。 第三条 劳动酬劳 一、基本年薪 1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪__________元人民币，按月核发。每月绩效工资 70%，考核工资 30%，每月只发放给乙方绩效工资 70%，剩余 30%年终考核后发放。下载后可任意编辑 2、甲方于每月_______日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 二、绩效年薪 1、在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年 2 月份之前一次性核发考核工资（30%）_________元人民币。 2、任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。 3、年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发： a） 违反公司政策、规定严重者； b） 辞职或辞退者；c） 以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；d） 未在规定的时间内，根据计划完成工作任务者。...
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