下载后可任意编辑年薪协议书甲方：公司乙方： ，身份证号码 。双方在平等自愿、协议一致的基础上，订立本协议，建立聘用关系，并共同遵守履行一、聘用期限及待遇(一)甲、乙双方同意按以下聘任期限履行：从 2014 年 04 月 15 日 起至 2017 年 04 月 14 日； 合同期限为 3 年 0 个月 。(二)双方同意本协议试用期为 2 个 月；年薪为税后 元 。前 2 个 月试用期工资为税后 元/月，后月工资为税后 元/月，其余在年终时一并结算支付。（此薪资中包含公司给予缴纳的园区甲类社保公积金、房帖、车贴、电话费等所有费用）。二、岗位与职责(一)乙方的工作岗位（部门、聘用类别、职务）： 人事行政部主管 。(二)乙方的工作任务或职责（由甲方和乙方商定填报）：1.人事工作：1).组织编制各项人力资源计划和预算，并监督各项计划的实施；为重大人力资源决策提供建议和信息支持；建立并完善人力资源管理体系及管理制度并监督、指导其有效实施； 2).主持人力资源部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任3).制定招聘计划，组织实施公司招聘，拓展不同层次的人员招聘渠道，法律规范招聘流程；指导相关人员进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；4).制定并监督实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，控制培训费用； 5).组织拟订薪酬、晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，拟订公司福利政策，指导相关人员办理社会保障福利；6).与政府劳动保障部门，社会保险机构及各种人事中介的协调、沟通，确保外部资源被有效运用；代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系；7).根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策并组织实施，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；8).协助塑造、维护、进展和传播企业文化；9).及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题及领导临时安排的的工作。2.行政工作：1).制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度；2).联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事迹和存在问题，并向经理报告；3).负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥；4...
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