下载后可任意编辑某酒店年终奖金方案一、 分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。二、 发放范围酒店全体编制内员工三、分配办法 1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下：级次职 务系 数1总经理1.252部门经理、总经理助理1.23部门主管、行政秘书1.154部门领班（含技术工种）1.15员工1 2、在岗时间系数：① 本年度在岗时间超过 9 个月的，年终奖金按 100％发放； ② 本年度在岗时间超过 6 个月的、不足 9 个月的，年终奖金按 80％发放；③ 本年度在岗时间超过 3 个月的、不足 6 个月的，年终奖金按 50％发放；④ 本年度在岗时间不足 3 个月的，不予发放年终奖励。⑤ 年累计病/事假满 15 天以上 20 天以下者按 80%发放，年累计病/事假满 20 天以上 28 天以下者按 60%发放，病/事假满 36 天或以上者无年终奖。四、计算办法：1、基本标准＝本年度工资总和/在岗时间（月）2、个人年终奖金＝基本标准×岗位奖金系数×在岗时间系数如：酒店现有总经理 1 名(基本标准工资 5000 元/月，入职 10 个月)，部门经理 1 名（基本标准工资 2000 元/月，入职 5 个月），员工 3 名（基本标准工资 1000 元/月），其中 A 员工为 6 月 30 日之前进入公司且在岗时间超过 6 个月，B 员工为 7 月 1 日以后 10 月 1 日之前进入公司且在岗时间超过 3个月，C 员工为 10 月 1 日以后进入公司。那么：总经理的年终奖金=5000*岗位奖金系数 1.25*在岗时间系数 100%=6250 元部门经理的年终奖金=2000*岗位奖金系数 1.20*在岗时间系数 80%=1920 元A 员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数 1*在岗时间系数 100%=1000 元下载【儒思 HR】APP 免费观看微视频 提问专家更方便！下载后可任意编辑B 员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数 1*在岗时间系数 50%=500 元C 员工的年终奖金=0 元五、 责任部门：1、各部门：年底统计本年度在岗人员在岗时间交予人事部。2、人事部：对各部门统计的人员在岗时间进行审核与统计，交予财务部。3、财务部：根据人事部的统计结果，计算出员工年终奖金予以发放。六、 发放时间： 每年的元宵节发放。 某公司人事部 XXXX 年 X 月 X 日 2024 年读书节活动方案一、 活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动...
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