下载后可任意编辑常州富都经济进展有限公司天目湖水悦山庄薪资管理制度第一章 总 则第一条 根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和集团公司的有关规章制度，制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。第二章 工资结构第三条 员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成。第四条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作酬劳。基本工资在工资总额中占 80％。第五条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资酬劳，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占20%。第六条 员工工资总额由各部门经理拟定后报总经理审批。部门经理、每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报行政人事部审核、总经理审批后发放。第七条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。第三章 工资标准第十二条 1.工资标准分为年薪制与月薪制两类,总经理标准由董事长根据责任、能力和业绩等因素评定；2.年薪制人员每月基本工资发放标准如下：总经理:4000 元/月第十三条 1.享受月薪制的员工由所在部门负责人建议，由公司行政人事部综合评定，由公司总经理审批；2.具体标准如下：工资构成备注职 务级别工资标准固定工资80%效益工资20%副总经理235002800700部门经理 A330002400600部门经理 B424001920480主管 A518001440360主管 B616001280320领班 A714001120280---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑领班 B81200960240员工 A91000800200员工 B10900720280员工 C11850680170员工 D12800640160员工 E13700560140临时工40 元/天.人特别技师工资待遇面议,并报董事会批准。第五章 工资计算方法第十四条 工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资－扣除项目固定工资=工资总额×80％绩效工资=工资总额×20％×绩效工资计发系数（0-1）第十五条 工资标准的确定：根据员工所属的岗位、职务,确定其工资标准。待岗人员工资根据本地区当年度最低生活保障标准执行；第十六条 绩效工资与酒店效益考核结果挂钩，待岗员工不享受绩效工资。第十七条 职能部门普通员工考核由其部门经理负责；部门经...
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