下载后可任意编辑上海市电力公司市区供电公司绩效合同＋行为法律规范（专职层级）====================专业收集精品文档，您的最好选择======================下载后可任意编辑前言绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。签订绩效合同和行为法律规范过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效合同和行为法律规范，考核双方进行月度绩效回顾及时发现可能存在的偏差并实行相应举措。通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。本绩效合同和行为法律规范签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。====================专业收集精品文档，您的最好选择======================下载后可任意编辑基本信息：被考核人姓名： 部门： 岗位： 考核人姓名： 部门： 岗位：考核期限：从 200 月 日 至 200 月 日 考核人声明：签订本绩效合同和行为法律规范过程前，我已与部门主任进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现签订本绩效合同和行为法律规范前，我已与被考核人进行了充分沟通。双方均充分了解本绩效合同和行为法律规范的所有约定并达成共识被考核人履行其绩效合同和行为法律规范过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：被考核人声明：签订本绩效合同和行为法律规范过程前，我已与考核人进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现考核双方均充分了解本绩效合同和行为法律规范的所有约定并具备共同理解在考核人的指导和帮助下，我将仔细履行本绩效合同和行为法律规范并达成绩效目标签名：====================专业收集精品文档，您的最好选择======================下载后可任意编辑第一部分：岗位绩效目标指 标类别关 键 绩效指标权重（ 合 计40%）实绩绩效评分等级绩效积分（ ＝ 权 重 ＊评分等级）结果说明12345附：绩效目标衡量标准关键绩效指标权重评分要素实绩与绩效评分的对应关系====================专业收集精品文档，您的最好选择======================下载后可任意编辑====================专业收集精品文档，您的最好选择======================下载后可任意编辑第二部分：行为法律规范绩效评估指标名称权重（合计 60%）实绩绩效评分等级绩效积分...
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