下载后可任意编辑南京广播电视大学 社会实践报告题目： 对 xx 公司人力资源管理情况的调查报告 姓 名：X X X学 号：202413210000年 级：2024 秋专 业：工商管理学生类别：开放本科指导老师：俞辉教学单位：溧水电大2024 年 9 月 31 日1下载后可任意编辑南京广播电视大学学生社会实践情况表学号20241321000000姓名X X X专业工商管理实践活动情况实践题目对 xx 公司人力资源管理情况的调查报告实践时间2024.9.10-2024.9.24实践地点xx 公司人力资源部实践单位xx 公司联系电话000000000实践内容摘要人力资源已经成为企业进展中的关键因素，如何加强人力资源管理成为企业管理中的关键问题之一。本文针对 xx 公司人力资源管理的现状和存在的问题，进行了详细的调查分析，并有针对性的提出自己的几点建议。实践单位评语 （盖章/签字） 年 月 日指导老师评语实践报告资料综合成绩(百分制)指导老师： 年 月 日教学单位审 核 （盖章） 年 月 日 市校意见 （盖章） 年 月 日2下载后可任意编辑对 xx 公司人力资源管理的调查报告当今社会，人力资源在企业中有着举足轻重的作用，它不仅要了解企业的经营、了解业务部门对人才的要求、了解员工的要求，还需要了解客户的需要将人力资源策略与企业的经营策略结合起来，去支持企业实现经营目标，所以人力资源部门必须实现人力资源管理创新，最大限度地满足组织人力资源的需求；最大限度地开发与管理组织内外的人力资源；维护与激励组织内人力资源用最少的人办最大的事，每个人都能发挥自己的潜力和长处，人力资本不断升值。为此对 xx 公司人力资源管理情况进行了调查。一、公司的人力资源现状xx 公司是机械电子工业部重型机械零部件主要专业生产管接头企业。于1992 年注册成立，公司现有员工分配如下：人员分配管理人员技术人员售后服务人员财务人员市场人员行政人员仓库人员车间工人人数63232181696286总人数432432432432432432432432比例0.15 0.05 0.05 0.02 0.04 0.02 0.01 0.66 公司人员结构基本符合公司市场、技术方面一定程度的科技含量，以及相管理需求对人才的基本要求。（一）、管理人员是指包括公司总经理、副总经理、总经理助理、部门经理、部门主管、车间班组长在内的63 人。公司管理队伍的年龄结构较为合理，管理人员较有经验，平均年龄 34 岁，结构缺陷主要是学历主要以专科居多并且车间管理人员主要以中专为居多。管理人员的年龄、学历结...
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