下载后可任意编辑实习协议可以签订多久临近毕业的学生在参加工作的时候，由于没有毕业证的关系，往往不能跟公司签订正式的劳动合同，会用实习协议来替代。实习协议上面也会有规定实习的时间，那么实习协议可以签订多久?下面律伴网我为你详细介绍相关知识。实习协议可以签订多久实习协议在法律上没有具体规定，是一个法律盲点，实践中一般不会超过一年。(一)基本信息基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避开争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。(二)工作内容协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。假如事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，假如接受了就要把工作做好。(三)酬劳在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有酬劳。有些实习是没有酬劳的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。假如提供酬劳，实习协议上必须明确约定酬劳的标准和支付方式。比如，酬劳按天计算，来一天给 100 元，或者按月结算，每月酬劳 1000 元。除此之外，酬劳何时以何种方式支付也很重要。很多单位的酬劳计算周期长，比如 4 月工作好，要到 5 月 15 日才给酬劳。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。实习生在签署协议时对此有异议的，一定提出反对意见。据调查，为了实习转正，受访者表示最不能忍受的就是“不但‘零工资’还倒贴”。(四)意外风险实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，假如损坏了一些贵重物品该如何处理，假如过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参加不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身损害。假如实习生在雇佣活动中，发生人身损害，特别是造成严重后果的损害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身损害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社...
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