下载后可任意编辑宝峰镇幼儿园考勤制度及病事假假期工资制度为了加强管理，提高工作效率，为评优、评先、评职、人事改革、绩效工资考核等提供有力依据，制定本制度。一、考核组组成组长：钟发华；副组长：刘兴治；成员：赵燚、赵亭亭二、考核办法1、国家规定的婚假、丧假（以葬期为准）、产假（小产假为 10 个工作日）、函授、自学考试、教育主管部门及上级教研机构通知安排的各种培训进修（连续三天及以上）、学历达标培训、因公出差的请假不扣分，其产生的代课金在幼儿园经费中支付。超过期限的婚假、丧假、产假视其具体情况，由幼儿园严格审批，产生的代课金由请假人自行负责；其它超过规定期限的按事假处理。不足期限的各种培训进修、因公出差由教导处安排调课和还课。2、在县级及以上住院治疗的病假不扣分。一年病假累计不足一个月的，基础性绩效工资全额发放（临时聘用人员工资组成中的绩效工资的 70%为基础性绩效工资，30%为奖励性绩效工资）；一年病假累计一个月及以上不足三个月的，基础性绩效工资从病假累计满一个月的的下个月起按 90%计发；一年病假累计在三个月以上不足六个月的，基础性绩效工资从病假累计满三个月的的下个月起按 80%计发；一年病假累计在六个月及以上的，基础性绩效工资从第七个月起按 70%计发。一年病假累计不足一个月的，产生的代课金在病假人当学年奖励性绩效工资中支付；一个月及以上的，不计发病假人病假期间的奖励性绩效工资，产生的代课金在病假人当学年奖励性绩效工资中支付。对于重症病人和绝症病人，在符合国家的法律法规的条件下，由幼儿园教代会集体讨论其工资待遇的发放问题。下载后可任意编辑因配偶重病住院需照料的，可以请假，教务处安排调课，产生的代课金由请假人自行负责。 3、每位老师每期允许两天（次）事假，自行调课和还课，报教务处备案。超过两次以上的事假每天（次）扣 0.2 分。一个月中事假累计 3 天（次）及以下的，产生的代课金由事假人自行负责；一个月中事假累计 3 天（次）及以上不足 7 天（次）的，不计发事假人当月奖励性绩效工资；一个月中事假累计超过 7 天（次）不足 10 天（次）的，不计发事假人当月奖励性绩效工资，次月基础性绩效工资按 50%计发；一个月中事假累计超过 10 天（次）的，不计发事假人当月奖励性绩效工资，次月基础性绩效工资扣发。学期累计事假超过 12 天（次）的，扣发事假人两个月奖励性绩效工资。事假期间产生的代课金在本人当学...
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