下载后可任意编辑中国二十冶集团有限公司安全生产履职考核办法（征求意见稿）为贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，强化安全生产主体责任的落实，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《上海市安全生产条例》等法律法规规定和《上海市行业(系统)市直接监察单位安全生产履职考核办法》对企业履职考核要求，制定本考核办法。一、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全生产管理，强化各级安全生产责任的落实，不断提高安全生产管理法律规范化水平，促进安全生产标准化建设达标并持续改进，确保集团公司安全生产始终处于受控状态，有效预防和控制生产安全事故和职业病的发生。二、适用范围各子公司、分公司、项目经理部。三、考核内容（一）指标考核集团公司下达的年度安全生产考核指标完成情况，及各单位自定的年度安全生产指标和工作计划完成情况。（二）组织保障子公司、分公司、项目经理部的安全生产组织领导、机构设置、专职安全管理人员配备，领导带班值班、责任制落实等履职情况。（三）基础管理子公司、分公司、项目经理部建章立制、教育培训、安全检查、分包管理、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与方案及安措费的管理、安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况。（四）现场管理下载后可任意编辑施工现场（车间）人的行为、物的状态、设施设备及环境状况等。结合安保部组织的日常检查、专项检查和履职考核检查，依据各项检查记录、隐患整改通知单、检查通报等综合评分。（五）职业健康管理职业危害监护、职业健康制度、职业危害申报、职业危害检测等工作履职情况。（六）落实集团安全工作各项安全生产工作贯彻落实情况，按要求参加安全生产会议和贯彻落实会议精神情况，每月定期上报安全生产工作月度报告，按要求及时上报安全生产信息、工作总结等材料情况。（七）加分项当年在安全生产方面受到通报表扬或奖励的，按集团公司上年度履职考核获得“一等”建议对单位分管领导和安全管理干部给予专项安全奖励的，在安全生产管理法律规范化推行与安全生产标准化建以及安全生产管理创新和工作经验推广等方面做出贡献的，本年度考核给予加分。（八）否决项被考核单位年度考核指标超标的，发生一起死亡事故的，受到通报批判的，在考核中弄虚作假的，现场存在重大事故隐患不制定整改计划、整治措施...
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