下载后可任意编辑安全检查转罚款为奖励安全检查不妨奖励安全检查原来是关系到每名职工的一件好事,目的是为了摸清实际安全生产状况，更好的实现安全生产，但一涉及到罚款，许多职工心里就会不舒适，对安全检查产生一种抵触心理和厌恶心理，久而久之把做好安全工作当成应付检查的差事，安全工作不是主动去做而是被迫去完成，安全工作没有了积极性，给安全生产埋下了隐患。试想，我们能不能取消罚款机制，以教育为主同时加以奖励的方式来进行安全检查，实践证明，惩处对职工的安全工作产生许多消极因素，虽说罚款不是目的，只是手段，但在许多职工心中安全检查就是为了罚款，被罚款职工虽然对错误有了一定的认识，可能以后不会再犯同样的错误，然而被罚的阴影会一直笼罩在他们心里，同时还会在职工间产生“蝴蝶效应”，每当他们看到安全检查就会想起被罚的经历，他们能躲的躲、能藏的藏，躲藏不了的就应付，而不去考虑如何把安全工作做得更好，所以这样的安全检查只能看到安全生产表面现象，不利于安全生产；而奖励却能充分调动职工的积极性，使他们觉得自己是企业的主人，自己有权利和义务去发现和解决身边的安全隐患。首先，不罚款使职工对安全检查没有了抵触情绪，没有了遮掩，可以让检查员看到真实的安全生产状况，从而制定安全生产措施；其次，奖励能从根本上调动职工的积极性，使职工能积极动脑去解决安全生产中的实际问题。生产现场是普通职工的生产现场，他们最知道哪里危险，怎么工作不对，假如安全检查后，对安全工作做得好的职工进行奖励，他们会带动一大群人想方设法的查找、解决实际工作中的隐患，微不足道的奖励可以胜过千金重罚，因为他们把奖励看做一种荣誉，把解决工作中的隐患当做一种成就。安全检查换个角度思考，换个方式对待检查结果，也许有一天真的不用再刻意检查了。日前，某单位一位职工下班时，为图方便从停留在站内的车底钻越，恰巧被查岗干部逮个现行，问他为什么要这么做，他说：“我以为没人看见。”这位职工想靠侥幸图方便的做法，在职工中有一定普遍性。“没人看见”的思想要不得在安全检查中时常发现存在这样一种情况，有领导监督检查和集体作业时，有些职工工作尚能严格执行作业标准和操作规程，可无干部监督检查或单独作业时，他们便放松对自己的要求，不按标准化作业，随意简化作业程序，不按规定穿戴防护用品、视安全规章形同摆设。还有的人认为单人或夜间作业比较隐蔽，即使违章也“没人看见”，既不会出问题，...
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