提高女性领导干部的领导素质2 ————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：- 3 - 浅谈提高女性领导干部的领导素质【摘要】 随着时代的发展，越来越多的女性活跃在政治、经济、文化等各个领域的领导层。实践证明，女性领导有利于反映广大妇女的需求和利益，代表和维护妇女的合法权益，也有利于领导班子成员在思维方式、工作方式上的互补。女性领导大多在工作上很努力、很上进、很要强。但有些女性，即使走上领导岗位扔表现为优柔寡断、缺乏主见、被动从政， 仍然把自己定位为配角，影响了自身素质的提高。因此，女性领导者必须解放思想，多动脑筋，主动应对，自立自强，不断提升自身素质。【关键词】 女性 领导干部素质在传统观念中，行政组织的领导者被认为是专属男性社会成员，男性被认为天生具有坚定、刚强、果断的性格，天然具备担任组织领导者的素质，而女性则被认为是软弱的代名词，职能依附于男性而存在，更是无法胜任领导者的角色。然而事实上，随着人类文明和思想解放程度的提高，越来越多的女性走出家庭，从事工作甚至担任一定的领导职务，在各个领域发挥着日益重要的作用。特别是在政治领域中，女性领导者的加入，有利于激发女性的参政意识和热情，增强女性的政治责任感，也有利于组织机构领导成员在思维方式、工作方法等方面的互补。因此，女性应认清自己的优势- 4 - 和劣势，克服自身存在的一些不足和缺陷，提高自己的素质和能力，弥补男性在组织管理中的缺陷和不足，积极推动经济的发展和社会的进步。一、提高女性领导素质的重要意义1、提高女性领导素质是社会发展进步的要求。进入21世纪以来，组织环境发生了很大的变化，组织成员受教育的程度普遍提高，自主意识和创新意识不断增强，领导活动越来越显示出人性化、柔性化的发展趋势，通过充分发挥组织成员的主观能动性和积极性，通过组织成员的自我发展和成长、自我成就感的实现和满足来实现组织目标，促进组织的成长和发展。 在这样一个环境下，相对于男性领导者的控制、约束、命令等刚性手段，女性领导以其天生的温和、细腻符合这种要求，从而为女性担任领导职务提供了广阔的空间。2、提高女性领导素质是执政能力建设的要求。我党历来重视对女干部的培养和选拔，走上领导岗位的女性越来越多。中央明确要求加强党的执政能力建设，数量众多的女干部也在其中， 需要...
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