师 徒 合 同 书师傅带徒弟，是一种被实践证明的有效培训手段，为了提高员工的业务技术素质，传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风，提高我司技能队伍的整体水平，增进员工岗位成才，推动公司跨越式发展，特在我司全方面开展“导师带徒”活动，其重要对象为见习人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责，现订立以下师徒合同，望双方共同遵照执行。一、双方职责（一） 师傅职责1、师傅必须含有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承当的责任，含有强烈的责任感。2、师傅要制订各考核期的带徒目的和年度教学计划，并按照计划贯彻。3、从思想、工作、生活上关心、爱惜和协助徒弟，为人处事要起到模范、楷模作用。4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题，及时发现和纠正存在的偏差。5、带领徒弟共同窗习和运用新技术、新工艺，激励、支持徒弟的创新意识，激励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。6、抱着民主、平等的观念，对的看待徒弟的合理化建议。7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全方面考核统计。8、对于见习期的徒弟，在徒弟转正定级时，师傅要向人力资源部提交书面报告，极力确保徒弟学徒期满考核合格。（二） 徒弟职责1、恪守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志。2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。4、认真钻研新技术、新工艺，运用所学知识，并加以运用。5、自觉参加职业技能晋升鉴定考核，提高岗位技能水平，转正定级或技能晋升鉴定考核通过时，徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。极力求取师徒合同期满，能较好地独立工作。二、考 核见习期内徒弟要认真做好工作日志，人力资源部、师徒所在单位（部门）将不定时进行检查。见习期满或初、中级工合同期满后，参加职业技能晋升鉴定，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力进行考试考核,以获得技能等级证书为根据,拟定合格和不合格，存入个人档案，并与聘任、定级、评职称挂钩。三、奖励方法本合同以订立的起止时间为限，期满自动失效。徒弟在工作过程中违反师傅的教导所发生的错误，如果需承当经济责任由徒弟自行承当；由于师傅教育指导上错误所发生的后果，需承当的经济责任的，由师傅自行承当。期满通过考试考核，徒弟获得高级工证书者，师傅一次性奖励 1000 元，徒弟获得中级工...
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