14 秋网考案例分析（共 1 题，共 20 分） 某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举 2 名职工代表 50名职工向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书 8 后来决定受理，并于3 个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济赔偿金。试分析：1．此案中职工推举 2 名代表申请仲裁与否有法律根据?2．劳动争议仲裁委员会在解决过程中与否有不正当之处?为什么?(试题分值:20 分)参考答案：对的答案：1．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在 10 人以上，并且含有共同请求的，可视为集体劳动争议。（4 分）本案涉及的职工一方当事人在 10 人以上，且含有共同请求，属于集体劳动争议。（3 分）2．劳动争议仲裁委员会在解决该案中存在下列不符正当律规定的行为：（1）《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并告知申请人。（4 分）此案中，劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书 8 后来，才决定受理，超出了 5 日内受理的规定。（3 分）（2）《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45 日内结束。（3 分）本案于 3 个月后作出的裁决，已超法律规定的时限。（3 分）赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期 1 年的劳动合同，合同中商定赵某每个季度必须完毕一定数额的销售任务，个人收入则重要来自销售分成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一种季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完毕公司的销售定额。公司销售主管提示赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被辞退的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头告知他说，鉴于他持续六个月都不能完毕公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在 3天内办好离职手续。赵某万般请求，但愿公司能再给他一次机会，被回绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是 1 年，公司提前解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。但公司销售主管以解除合同是由于赵某自己不能胜任工作，且事先又提示过他为由，回绝了赵某支付经济赔偿金的规定，双方遂发生争议。试分析：1.保险公司能否解除与赵某的劳动合同？2.保险公司在解除与赵...
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