人事部规章制度第一章 总 则为了完善人事管理制度，加强公司人事管理，增进公司团体建设，突出以人为本，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动稳步发展，特制订本制度。第二章 人事部的职责1、负责整个公司的人力资源整体规划；2、负责公司人力资源管理工作，制订有关人力资源的政策和规章制度，经同意后，组织实施；3、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的执行和检查；4、总结人力资源部工作状况和有关数据，收集分析公司人事信息并定时向领导提交报告；5、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；6、人事档案的管理、保管，对公司发展规划部门的工作提出意见和建议；7、有关政策资料的收集、分析、整顿，并定时向领导报告；8、解决办公会议的组织、会议统计、统计整顿归档等工作；9、负责制订公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改善工作意见和建议；10、负责对本部门工作目的的拟订、执行及控制；11、负责人事考核、考察工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考察选拔工作程序，组织定时或不定时的人事考证、考核、考察的选拔工作。第三章 工作规定1 人事部工作人员在工作时要平等，热情，尊重全部员工。.2 人事部工作人员如果对工作安排有异议能够在内部提出，不允许公开提出异议。（次规定待议）3 人事部工作人员负责公司组员统计,签到,解决公司内部的多个事务,解决公司内部的投诉纠纷,以及对于违规员工的解决工作。4 工作时语言文明,不得语言攻击别人。5 配合上级,主动工作。第四章 考勤制度1.公司实施严格的考勤制度，考勤内容涉及四个方面：迟到、早退、擅离职守和旷工。其中，工作时间未经领导同意，离开工作岗位者为擅离职守；迟到、早退、擅离职守超出 30 分钟，或未经准假而不上班者即为旷工；旷工不到半天者按半天解决，不到一天者按一天解决。多个考勤与员工的总收入挂钩。员工缺勤应扣发对应的工资。2.各部门设立兼职考勤人员，公司总部的考勤由人力资源部负责，按照公司工作时间规定，对员工逐日进行考勤。负责人每月 5日前报到办公室审核汇总，7 日前报到结算中心，经副总经理审核签字，核对无误后，作为计发工资的根据。请假应填《请假条》。第五章 奖励制度有下列行为的工作人员，将根据具体状况获得公会的公示表彰、颁发勋章、升职、游戏物品等多个不同奖励：（...
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