下载后可任意编辑楚 雄 现 代 妇 产 医 院女职工权益保护专项集体合同第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特别权益不受侵害，实现男女同工同酬，推动企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《云南省女职工劳动保护实施办法》、《云南省集体合同条例》等有关法律法规，依照平等协商原则，签订本合同。第二条本合同的主体是企业和与企业有劳动关系的全体女职工。企业由法定代表人代表，全体女职工由工会主席代表，由企业工会方与企业行政方平等协商后签订。在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。第三条 本合同对合同双方当事人具有同等的法律约束力。第四条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同。双方所订立的劳动合同中有关女职工特别权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------下载后可任意编辑第五条 企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。企业工会女职工委员会参加企业改革和劳动用工、工资分配、保险福利等政策的制定，参加涉及女职工权益的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特别利益。第六条 企业在公开岗位竞聘时，除国家为保障妇女安全和健康而规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。企业进行改制时，对能胜任本职生产和工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。第七条 企业要执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。第八条 企业女职工委员会组织开展各种活动，假如占用工作（生产）时间，在不影响工作（生产）的前提下，企业行政应予以保证，提供方便。第九条 女职工在孕期、产期、哺乳期期间，不影响参加本单位工资调整和应享受的工资及其他福利待遇，不得解除其劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------...
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