下载后可任意编辑 成都市企业女职工权益保护专项集体合同[标 题][企业类型][企业地址][职工人数] [女职工人数]集体协商的双方代表：企业法定代表人： 企业工会代表：企业协商代表人数： 职工协商代表人数：首席代表： 首席代表：首席代表职务： 首席代表职务：身份证号码： 身份证号码：联系电话： 联系电话：双方开始协商日期： 年 月 日企业职工代表大会审议通过日期：双方首席代表签字日期：第一章 总则第二章 女职工劳动权益保护第三章 女职工的特别利益保护第四章 女职工生育待遇第五章 合同的变更、解除和终止第六章 合同的监督检查及争议处理第七章 附则第一章 总则 第一条 为了切实保障女职工的特别权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特别困难，充分调动广阔女职工在企业生产经营中的积极性和制造性，维护企业正常的生产工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民1下载后可任意编辑共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》及《四川省贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》及国家有关行政法规、政策，结合企业实际情况，制定本合同。 第二条 本合同由企业工会与行政双方集体协商并提交企业职工大会或职工代表大会审议通过后，由企业工会代表本企业女职工和企业行政方签订。 第三条 本合同对企业和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力，是双方必须依法遵守的共同准则。 第四条 本合同所称女职工指单位内所有与单位建立劳动关系，签订劳动合同的女性职工。 第五条 本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳期的条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。第二章 女职工劳动权益保护 第六条 女职工与男职工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 第七条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得卑视女职工。 第八条 不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。 第九条 由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因调整到新的适合其从事的劳动工作时，任何车间、部门不2下载后可任意编辑得以任何借口拒绝接收。 第十条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第三章 女职工特别利益保护第十一条 女职工在月经期不安排从事高处、低温、冷水作业...
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