下载后可任意编辑职工大学人事制度改革实施意见（草 案）为了深化贯彻落实党的十八大会议精神和《开封市深化事业单位人事制度改革意见》的通知精神，结合学校实际情况，现拟定开封职工大学人事制度改革实施意见草案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要为指导，深化贯彻落实科学进展观，以转换用人机制和搞活内部分配制度为重点，以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容，充分调动和发挥广阔教职工的积极性、主动性和制造性，坚持按需设岗、竟聘上岗、以岗定酬、岗变薪变、合同管理的总体要求，深化学校内部人事制度、分配制度改革，优化教职工队伍管理机制，促进学校各项事业的全面进展。二、 基本原则1、坚持以人为本，贯彻落实科学进展观，充分依靠广阔教职工，建设和谐校园，促进学校工作的健康进展。2、坚持和完善校长负责制，充分发挥党组织的核心作用，发挥学校工会组织的民主监督作用，保证上级各项方针政策的贯彻执行。3、建立学校自主用人的管理体制，岗位能上能下，待遇能高能低，人员能进能出的双向选择用人制度。4、坚持以岗定酬、岗变薪变，多劳多得、效率优先，优劳优下载后可任意编辑酬、兼顾公平，向一线老师、关键岗位倾斜的原则。5、坚持实事求是、坚决稳妥的方针，正确处理改革、进展、稳定的关系。三、主要内容（一）实行全员聘用、岗位管理制度。1、岗位设置根据工作需要，学校下设办公室（行政、后勤、财务）、教务处、招生就业办公室、计算机中心、培训中心、教研室六个处室。各处室岗位设置和人员配备（暂略） 2、聘任范围除校级领导干部以外的在职正式职工。 3、聘任程序与方法（1）公布岗位设置方案。设置方案包括岗位置数、岗位职责、岗位待遇及任职条件等。（2）个人申报岗位，双向双选，竞争上岗。（3）中层干部竞聘上岗。竞聘中层的人员要填写自荐表，进行竞聘演讲，优中选优。4、落聘、待聘人员安置（暂略）5、聘期（暂略）（二）自主聘用专业技术人员根据中组部、人事部《关于加快推动事业单位人事制度改革的意见》和国家有关职称改革精神，对专业技术人员拟实行“评聘分下载后可任意编辑离”和“以聘代评”。（详细内容由教务处拿意见草案） （三）实行岗位结构工资制（有待商讨） 1、工资的构成 教职工工资由三部分组成，即基础工资、岗位工资和绩效工资。（1）基础工资。基础工资包括教职工档案中的薪级工资和政策福利性补贴。（2）岗位工资。岗位工资是以工作量、责任大小、岗位技术含...
VIP
