1 / 14 题目1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A.《国际劳工章程》 B.《国际劳工条约》 C.《国际劳工宪章》 D.《国际劳工标准》 【答案】：《国际劳工标准》 题目2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 D.劳动法调整的是狭义上的劳动关系 【答案】：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。 A.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 B.我国境内的个体经济组织 C.我国公民在境外设立的独资企业 D.在我国境内设立的外商独资企业 【答案】：我国公民在境外设立的独资企业 2 / 14 题目4.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。 A.传统经济法中独立出来的 B.传统社会保障法中独立出来的 C.传统民法中独立出来的 【答案】：传统民法中独立出来的 题目5.劳动法基本原则的法律渊源是（）。A.部门规章 B.宪法 C.地方性法规 D.行政法规 【答案】：宪法 题目6.特殊就业群体人员不包括()。 A.少数民族人员 B.残疾人 C.儿童 D.妇女 【答案】：儿童 题目7.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。 A.独立实行市场调节就业的方针 B.独立实行劳动者自主择业的方针 C.独立实行政府促进就业的方针 3 / 14 D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 【答案】：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 题目 8.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A.传染病病原携带歧视 B.行为障碍歧视 C.传染病歧视 D.视听障碍歧视 【答案】：传染病病原携带歧视 题目 9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。A.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 B.劳动合同是双务合同 C.劳动合同具有从属性 D.劳动合同是实践性合同 【答案】：劳动合同是实践性合同 题目 10.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 A.由劳动行政部门规定 B.可以低于集体合同的规定 C.不能低于集体合同的规定 D.由当事人自由约定 【答案】：不能低于集体合同的规定 4 / ...
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