国 开 电 大 《 人 力 资 源 管 理 》 形 考 任 务 二 1.（ ） 是 组 织 人 力 资 源 管 理 的 重 要 基 础 ， 也 是 人 力 资 源 管 理 各 项 工 作的 起 点 。 正 确 答 案 ： A.工 作 分 析 2.工 作 流 程 中 不 可 分 解 的 最 小 单 元 指 的 是 （ ）。 正 确 答 案 ： C.工 作 单 元 3.（ ） 是 用 要 概 括 式 的 方 法 描 述 员 工 在 组 织 中 的 职 责 和 位 置 。 正 确 答 案 ： B.工 作 职 位 4.下 列 关 于 工 作 分 析 的 主 要 元 素 的 描 述 不 正 确 的 是 （ ）。 正 确 答 案 ： D.所 有 职 权 的 设 定 都 直 接 或 间 接 来 源 于 工 作 需 要 。 5.下 列 选 项 中 不 属 于 工 作 分 析 的 影 响 的 一 项 是 （ ）。 正 确 答 案 ： D.工 作 分 析 是 组 织 现 代 化 管 理 的 客 观 需 要 。 6.下 列 关 于 工 作 分 析 的 表 现 形 式 描 述 正 确 的 一 项 是 （ ）。 正 确 答 案 ： A.工 作 描 述 的 内 容 比 工 作 说 明 书 复 杂 一 些 。 7.（ ） 能 够 从 众 多 员 工 中 迅 速 得 到 信 息 ， 节 省 时 间 和 人 力 ， 费 用 低 。 正 确 答 案 ： B.问 卷 法 8.（ ） 具 有 保 密 性强、访谈形 式 灵活、调查结果准确 、访问 表 回收率高等优点 。 正 确 答 案 ： A.个别访谈法 9.（ ） 适于 用 大 量标准化 的 、周期较短的 、以体力 活动为主 的 工 作 。 正 确 答 案 ： C.观 察法 10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。 正确答案：C.分析阶段 11.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。 正确答案：A.效益类指标 12.哈克曼和奥尔德姆提出了（）。 正确答案： B.工作特征模型 13.（）源于古典工业工程学。 正确答案：B.机械型工作设计法 14.（）的理论基础是组织心理学和管理学。 正确答案：A.激励型工作设计法 15.（）主要来源于人类工程学。 正确答案： C.生物型工作设计法 16.（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。 正确答案： D.知觉运动型工作设...
VIP
