独家原创:论金融危机下职工权益与劳动关系尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，服务咨询电话：0825-6698000。摘要。当前，世界正面临全球性的金融危机，危机的冲击也波及到我国，给我国经济建设和发展带来一定程度的负面影响，同时也给一部分劳动者利益造成损害。在这种情况下，笔者认为工会组织要贯彻落实工会十五大精神，认真落实党中央关于工人阶级和工会工作的重要指导精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路努力建设中国特色社会主义工会，服从、服务于党和国家大局，适应新的形势对工会工作的新要求，积极行动起来，最大限度地维护好广大职工群众的利益，大力发展和谐的劳动关系，促进和谐社会的建设，维护职工队伍和社会的稳定，为全面建设小康社会贡献力量。关键词：金融危机社会主义工会职工权益劳动关系前言当代中国，随着改革开放的日益深化，劳资关系呈现出复杂化和不稳定的特征。虽然总的来说合作仍是主流，但各种形式的劳资冲突日益显现并不断升温，对经济建设乃至社会安定都带来不利的影响。存在工会空白的企业数量庞大，建立工会组织的企业工会功能发挥不利是当前劳资关系的两个显著特征，也是劳资矛盾不能得到及时协调的原因之一。所以，在新时期，如何促进工会组织建设，有效发挥工会协调劳资矛盾功能是亟待解决的问题。对此，首先应对我国工会组织的历史与现状有所了解.随着中国市场经济体制的深化，多种所有制、多种经济成分并存，产权多元化，经营管理方式多样化，劳动关系企业化，导致劳动关系呈现复杂多变、日趋多元、稳定度差的特征，同时工人队伍的内在结构和分布状态发生了重大变化。各种所有制的企业侵犯职工合法权益的现象都屡有发生，特别是作为工人阶级的新鲜血液的农民工的合法权益屡遭侵害，矛盾尖锐突第1页共10页出。由于工会是劳动关系矛盾的产物，因此工会的维权职能研究，必须从研究经济关系和劳动关系入手。经济社会发展水平，职工队伍状况不同，各地的情况千差万别，决定了工会维权工作内容的复杂性、维权领域的广泛性、维权对象的多层次性和职工维权需求的多样性。因此，要从实际出发，针对不同行业、不同职业和不同工种的实际与特点，把关系职工权益的热点难点问题，作为工会维权工作的重点。中国职工队伍由体力劳动者和脑力劳动者构成，分布在不同地区、不同行业、不同所有制单位，具有利益需求多层次、多样化等特征。所以笔者认为应该根据现实，大胆创新工会的组织形式和工会维权方式，使工会职能回归，以适应各阶层利益的不断变化和扩张。这样能把工人合法权益维护好、实现好、发展好，努力构建和谐的社会氛围。当前，在树立科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要时期，以人为本是共同的主题，以人为本，就必须关注民生，保障民生。建立完善的社会保障体系，是关系改革发展稳定全局的一件大事，是建立完善的社会主义市场经济体制的重要内容，也是实践“三个代表”重要思想的根本要求。工会作为党领导下的群众组织、职工利益的代表者和维护者，也承担着参与管理社会公共事务的职责。政府和有关部门要为工会的参与营造一个法制健全、各方配合的工作环境和工作格局。各级工会要加强自身建设，认真研究和解决新形势下完善社会保障体系面临的新课题、新要求，注重从宏观参与、群众监督、扶贫帮困活动等方面提高工作水平，更好地突出和履行维护职能，努力发挥工会在完善社保体系中的积极作用，促进社会保障事业的健康发展，为构建和谐公平的社会环境、建设小康社会贡献力量。第一章中国特色社会主义工会的发展历程（一）中国特色社会主义工会的发展历程1.民主革命时期1925年5月，由中华海员工业联合会、汉冶萍总工会、全国铁路总工会、广州工人代表会共同发起，在革命运动的中心广州，召开了具有历史意义的第二次全国劳动大会。这次劳动大会最为重要的成果之一就是通过了《中华全国总工会总章》，第2页共10页选举产生了第一届执行委员会，正式成立了中华全国总工会。从此，它成为中国工人阶级和工会团结统一的代表和象征。在这一时期，主要是在城市组织工人开展罢工，保护工人利益...
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