下载后可任意编辑对所属国有及国有控股企业党政主要领导劳动合同管理暂行办法第一章 总 则第一条 为法律规范 XXX 控股有限责任公司（以下简称控股公司）对国有及国有控股企业（以下简称企业）党政主要领导的劳动合同管理，促进党政主要领导圆满完成控股公司下达的各项经营指标，确保国有资产保值增值，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和劳动部《关于订立劳动合同有关问题的通知》（劳部发【１９９６】５１号）及有关法律法规，结合控股公司所辖企业实际情况，制定本暂行办法。第二条 本暂行办法适用于由控股公司任命或聘任的企业党委书记、董事长、经理（以下简称企业党政主要领导）。企业其他党政领导的劳动合同管理规定，由其所任职企业制订并组织实施，报控股公司组织人事处备案。破产企业党政主要领导的劳动合同管理另行讨论确定。控股公司党政领导及其他人员兼任企业党政主要领导职务的，其劳动合同管理依据控股有关规定执行。第三条 控股公司组织人事处负责企业党政主要领导劳动合同的日常管理工作。第二章 劳动合同的订立第四条 企业党政主要领导应根据国家有关法律、法规及本暂行办法，由控股公司法定代表人或委托代理人与企业党政主要领导在平等自愿、协商一致的原则下以书面形式订立。下载后可任意编辑第五条 控股公司成立后由控股公司任命的在职企业党政主要领导，在本暂行办法实施前，未签订有劳动合同的，自本暂行办法实施之日起与控股公司签订劳动合同，在此之前的劳动合同控股公司不再补签。第六条 劳动合同期限由双方协商确定，具体协商原则如下：一、企业党政主要领导原则上应与控股公司协商签订无固定期限劳动合同，个人申请签订固定期限劳动合同的，劳动合同期限不得少于五年；距国家规定的法定退休年龄不足五年的，劳动合同终止日期应为法定退休年龄。二、企业党政主要领导已与任职企业签订有劳动合同的，应与任职企业协商变更、终止或解除劳动合同，并与控股公司协商签订劳动合同。第七条 企业党政主要领导在劳动合同书中“工作内容”中“担任岗位（工种）”的约定，应以控股公司对其的任命或聘任决定为依据，填写为“见任命（聘任）决定”。第八条 控股公司对企业党政主要领导的选拔聘任管理、职务管理、绩效管理、薪酬管理、劳动合同管理、奖惩条例等各项规章制度以及任免决定等应为劳动合同附件；企业党政主要领导任职企业依法建立的各项规章制度，如有关工作时间、休息休假、劳...
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