下载后可任意编辑员 工 年 薪 协 议 为了留住公司进展所需要的人员，充分发挥薪酬福利的激励作用和吸引、留人的作用，基于目前薪酬结构和行业进展的前景，拟对关键岗位和重要岗位实行年薪。 一、原则 实行年薪制，应坚持如下原则： 1、个人技能、能力和岗位价值结合的原则； 2、公平、公正的原则； 3、保密性原则。 二、具体步骤 1、年薪制构成：基本年薪 + 沉淀年薪 2、 部 岗位 年薪额度为 3、根据公司的战略要求和公司的用人机制，基本年薪、沉淀年薪的具体计算如下： （1）月度基本年薪= [年薪额度×80% ÷ 12个月] ，月度基本年薪为 。 （2） 沉淀年薪：即[年薪额度×20% ÷ 12个月]，月度沉淀年薪为 。（3）基于公司的战略进展和公司的用人、留人机制，沉淀年薪每年兑现一次，兑现时间为每年年底（12月31日前）。员工在劳动合同期限内离职，沉淀年薪不予兑现，且按所签订的劳动合同相关条款处理。三、年薪额度的修订 1、公司董事会可以据公司的经营状况和行业进展状况，逐年进行对年薪额度的修订，以确保年薪额度的合理性和有效性。 2、年薪在公司正常经营情况下，结合员工工作表现，保持每年递增10%~20%幅度。 3、在用人和留人机制上，与年薪制相互配合采纳的措施是劳动合同期限的合理确定，年薪制的员工一律签订三年期劳动合同。下载后可任意编辑四、年薪制执行时间：从该员工签订本合同之日起执行。此协议一式两份，经签名盖章生效。公司名称： 员工姓名： 签署时间： 年 月 日
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