下载后可任意编辑股份有限公司考勤管理制度第一章 总 则 ... 2 第二章 细 则 ... 2 第一节 考 勤 分 类 说 明 ... 2 一、迟到、早退 ... 2 二、旷工 ... 2 三、公休日、节假日 ... 3 四、事假、病假 ... 3 五、工伤假 ... 3 六、婚假、丧假 ... 3 七、产假 ... 4 八、年休假 ... 4 九、加班、值班 ... 4 第二节 考 勤 审 批 规 定 ... 6 第三章 附 则 ... 7 第一章 总 则第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。集团股份有限公司（以下简称公司）为了加强员工的考勤管理，提高工作效率，特制订本制度。第二条本制度适用人员范围为公司总部全体员工。第三条公司的考勤管理由人力资源部薪酬考核处负责，其他相关部门由部门经理指派专人负责。部门经理应指派责任心强的人员担任考勤排班人员。第四条考勤排班人员职责：1、按规定仔细、及时、准确地排班、统计考勤；2、如实反映本部门考勤管理中的问题；3、妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限为一年；4、及时汇总部门考勤结果上报。第二章 细 则 第一节考勤分类说明一、迟到、早退第五条公司实行每日工作八小时制，每周至少休息一天。如遇特别情况可视具体工作需要，另行调整。第六条日常考勤实行一卡通刷卡记录，具体操作事项除公司另有规定外，均根据《考勤刷卡行为法律规范》办理。第七条上班不得迟到与早退。1、迟到、早退月累计十分钟，扣发月全勤奖；2、迟到、早退月累计超过十分钟，不足一小时，按事假 0.5 天处理；3、迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时 ，按旷工 0.5 天处理；4、迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工 1 天（8 小时）处理；5、超过 8 小时，按具体旷工时数自动累加。二、旷工第八条如有下列情形之一，均以旷工处理。1、未请假或请假未批准，不到公司上班；2、用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3、工作调派中，在规定的时间未到岗；4、被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；下载后可任意编辑5、其他等同于旷工的行为。第九条无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。旷工扣罚金额 =（基本工资+技能工资+岗位工资）×10％×旷工天数 月累计旷工四天及以上，或年累计旷工六天及以上，按自动离职处理。 自动离职者，扣发一个月工资和奖金。三、公休日、节假日第十条公休日：原则上星期六、星期日为公休日。第十一条...
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