下载后可任意编辑规避方法一 : 滥用劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，由派遣劳动者向用工单位提供劳动劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生在派遣劳动者与用工单位之间。 在劳动合同法实施之前，劳务派遣制度一直处于晦暗不明的状态，使用普遍却没有法律法律规范。劳动合同法专门用 12 个条文来法律规范劳务派遣用工制度，但其实施后，劳务派遣制度不仅没有衰退，反倒愈演愈烈。法律法律规范的粗线条显得捉襟见肘，难以应付现实中用人单位种种躲避责任的方法。 较多的情况是“假劳务派遣”，也就是劳动者在某个单位工作，双方已建立事实劳动关系，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作。如此一来，用工单位可以将劳动关系转给派遣公司，不必再担心与工作满 10 年的劳动者签订无固定期限劳动合同，还可以随时辞退劳动者而不必承担任何成本；另一方面，用人单位可以借此“切断”劳动关系，劳动者由于不知情、不懂法或者不想得罪单位，往往不会根据其先前的工作年限要求单位支付经济补偿，而日后一旦发生纠纷再想回头要补偿，一般都已超过时效而无法得到支持。律师建议 劳务派遣的行业准入应实行许可制 从以上的案例分析来看，《劳动合同法》中对劳务派遣的规定还是非常粗线条的，远远不足以应付现实生活中的种种情况。因此致诚律师认为，有必要出台《劳务派遣法》，或者在现有《劳动合同法》的基础上出台更为细致的实施细则，尤其要在以下几方面加以法律规范： 一是限制劳务派遣的适用行业，高危行业以及对公共利益攸关的行业不得使用劳务派遣，可以对此加以明确列举，如建筑、采矿、公共运输等。 二是劳务派遣的适用时间应当进行限制。《劳动合同法》第 66 条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”有关临时性、辅助性、替代性如何落实，是《劳动合同法》自生效后即一直存在的争议。实际上规定这“三性”，其目的是为了防止用人单位以被派遣劳动者来代替正式职工，危害到职业的稳定性。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。设定劳务派遣适用期限时，可以与上述规定相对应，劳动者被派遣到用工单位工作满二年，用工单位继续使用该劳动者的，用工单位应直接与劳动者订立劳动合同。 三是劳...
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