肃源司发〔2024〕6 号关于《德源公司劳动保障规章制度》的通知为法律规范德源公司和员工的行为，维护德源公司和员工双方的合法权益，保护职工的安全和健康，促进我公司各项事业的进展，根据《劳动法》、《劳动合同法》相关政策法规，结合我公司实际，制定本规章制度。一、望各部门接到通知后仔细组织学习，切实做好职工的各项合法权益的保护工作。二、本制度由公司办公室负责解释。 三、本制度自下发之日执行。附件：《德源公司劳动保障规章制度》。二〇一一年二月二十日主题词： 劳动保护 规章制度 下载后可任意编辑抄 送：各职能部门 肃北县德源矿业开发有限责任公司 2024 年 2 月 20 日印发 德源公司劳动保障规章制度第一章 总 则 第 1 条 为法律规范德源公司和员工的行为，维护德源公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于德源公司所有员工，包括管理人员、工程技术人员和普通员工；对特别职位的员工另有规定。 第 3 条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 公司有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。第二章 员工招用与培训教育第 1 条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。下载后可任意编辑 第 2 条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第 3 条 员工应聘职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满16 周岁），身体健康，表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第 4 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 5 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第 6 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为一个月。 ...
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