招聘、面试、录用流程及面试考核标准根据公司用人标准及招聘要求，本次招聘、面试、录用工作流程的制定本着以公司实际情况为基础，以实用为原则，特制定以下内容，具体如下：一、招聘流程：1.申请聘用手续（1）当用人部门有职位空缺时，在确定无内部横向调职的可能性后，向人力资源处提出申请，领取《人员需求申请表》。（2）用人部门必须认真填写 《人员需求申请表》 ，包括招聘岗位、人数、任职资格条件、工作内容等；填好后必须经用人部门负责人签字报招聘部门（人员需求申请信息须填写完整、准确否则不予上报）。（3）招聘部门在接到招聘申请后，核查用人信息，用人部门人员配置情况，检查公司现有人才储备情况，确定招聘的职位及所需名额。（4）若内部调动不能满足岗位空缺需求，招聘部门将人员补充计划上报总经理，总经理批准后招聘部门进行招聘。2.招聘方法 ：内部招聘、外部招聘(1) 公司空缺岗位先从内部考虑人员调用、提升，如内部无合适人员再选择外部招聘方式。(2) 根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合招聘市场情况，确定选择招聘渠道（网上招聘、现场招聘、校园招聘、猎头公司招聘、员工介绍）(3)招聘部门根据招聘需求，准备招聘材料，招聘广告要说明 应聘人员的基本条件、招聘岗位、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件材料及其它注应意事项， 对于现场招聘要准备面试通知卡，招聘广告中注明公司薪资结构及福利待遇情况，具体如下：薪资结构：基本工资 +话补+午餐补助 +交通补助 +全勤奖 +工龄工资 +绩效工资+福利+保险（社保 +商业保险）普通员工年收入3-5 万，管理岗位年收入 5— 7 万。福利待遇：1.员工生日贺金；2.节日福利；3.员工工龄工资满 1 年为 200 元/ 月，满 2 年为 500 元/ 月，满 3年为 800 元/ 月，以此类推。4.员工工作满 3 年，公司提供在呼和浩特买房贷款额的50%；5.员工工龄满 5 年，子女上学学费（小学至大学）由公司全额支付；6.员工培训；二、面试流程：1. 筛选简历做好简历筛选工作是提高招聘效率及招聘质量的基础，也是面试的前提，在筛选简历环节中要注意以下几个关键点：1. 职位、职责的筛选：从应聘者简历中的职位、职责可以判断应聘者与岗位的匹配程度；2. 文字描述筛选： 从简历中的文字描述判断求职者的态度及个性例如：自我评价等；3. 工作时间：通过在原单位工作时间，判断应聘者的稳定性及个人职业规划；4. 电话沟通：对于简历中...
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