北京星联盟传媒科技有限公司日照分公司招生宣传人员工资待遇协议书甲方：北京星联盟传媒科技有限公司日照分公司乙方： ___________________________ 为了切实加强招生宣传部的管理，更进一步提高员工的工作积极性，特制定2012 年度招生部工资待遇及提成协议如下：一、 北京星联盟传媒科技有限公司日照分公司用人理念体现业务才能、管理才能、团队协作。二、 工资结构（正式员工）1、 招生代理（兼职）：个人提成+每周约谈 +工作汇报（每周三和周日至少两次主动与招生部主管或动漫基地经理约谈，每月 8 次全勤奖 50 元） +新人推荐奖2、 专职招生职工：基本工资+全勤奖 +个人提成 +工龄积分累计奖 +新人推荐奖三、 工资发放时间： 次月 15 号发放工资。四、 业绩计算方式：业绩 =总销售额 - 教材费用（如有领取或配套发放教材的则总销售额减去教材费用，如果没有教材则忽略此项）五、 基本工资的计发1. 培训期： 凡进入本公司工作成员，必须进行3 - 5天的培训，培训期内没有底薪，同时也无需缴纳任何费用，经培训考核合格后方可上岗。2. 试用期组员：凡进入招生部的人员试用期为1 个月，试用期内月业绩应不低 2000 元，基本工资为1000元/ 月+个人提成，如月业绩低于2000 元，只发工资额的60%，无个人提成。3. 转正后组员：试用期满即为公司招生部的正式员工，转正后基本底薪为1000 元，上不封顶，底薪因个人业绩大小及综合表现而定，享受公司积分星级奖金，提成按规定比例核算。转正后：基本工资（最低1000 元） + 150 全勤奖 + 50 元话补 +个人提成 +积分累计奖 +其它奖金注：转正后组员如连续二个月业绩低于2000 元，视为工作不合格，不发无业绩月基本工资。甲方有权调换乙方其工作岗位。如调换后按新工作岗位的工资标准执行。特别提示：试用期内员工10 个工作日内主动离职的没有薪水，超过 15 个工作日但少于1 个月的，工资按 50%发放。4. 关于离职 ：如个人原因离职，至少提前一个月以书面形式填表写“离职申请”，并交接好所有工作，如未提前申请或工作没有交接完毕，不发工资。六、 每月工作目标1 . 招生销售额：招生销售额决定每月底薪和享受相应的提成。2. 有效的招生代理人数：享受积分奖金。3. 新人推荐：享受积分奖金。七、工作职责 : 1、 负责本校的招生宣传工作，定期到负责的地区查看海报张贴情况；2、 每周二、四到所负责的园区进行跑楼，了解学生情况；3、 负责...
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