组织行为与领导力1【单选题】组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学(C)A、一切人的心理活动B、一切人的行为C、一定组织中的人的心理与行为D、一切人的心理与行为2【单选题】在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角色为核心管理角色(D)A、头面人物B、领导者C、谈判者D、混乱处理者3【单选题】关于组织成立的条件，论述错误的是(C)A、是一个社会技术系统B、是一个开放的系统C、组织成员有各自的目标D、组织与环境之间有一定的边界4【单选题】组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项(D)A、个体B、群体C、组织D、社会5【单选题】不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是(C)A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、沟通技能1【单选题】"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是(A)A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们B、关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系C、采用集体奖励、鼓励交流与沟通D、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍2【单选题】自动人假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任 、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是()A、创造有利于人发挥潜能的工作环境B、激励以内在激励为主C、职权命令，强制对方服从D、决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权3【单选题】在人假设中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法(如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资)属于以下何种管理方法(D)A、双向认识管理B、竞争比较管理C、差异文化管理D、自助激励管理4【单选题】下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是(B)A、主张人性无所谓善恶B、主张性善论，以培养出文质彬彬人格特质并兼具修身、齐家、治国、平天下高尚追求的君子型人才为目标C、主张性恶论以及法、术、势兼用的管理思想D、主张自然无为，道法自然的管理理念，上善若水的管理技巧，天长地久的管理目标5【单选题】以下是关于人与社会的关系的相关叙述，错误的是(C)A、任何社会都是人的社会，没有人就没有社会B、任何人都是社会中的人，离开了社会任何人都不能生存，都不能成为人C、个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响D、个人或集体...
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