模拟法庭控辩 图为模拟法庭控辩面试场景。 本报讯(通讯员 陶伟摄影报道) 1 1 月1 9 日至2 2 日，在州中级人民法院进行的全州法院系统公务员招录面试工作中，对司法岗首次采用了情景模拟(模拟法庭控辩)与结构化面试相结合的方式进行综合测评。 参加本次面试的1 8 名考生通过抽签决定面试顺序和控辩（正、反方）角色，同一岗位的每轮面试同时安排两名考生进行控辩。主考官宣布面试开始后，每个考生同时有2 0 分钟的准备时间，构思讨论发言提纲（准备时间在工作人员监督下，可安排在面试前进行）。由主考官进行提问或提出双方控辩的要求。互辩双方根据考题要求进行相互辩论，时间为4 0 分钟。根据案例的基本内容，互辩双方各自提出自己的主张和观点，并围绕自己的主张和观点，进行逻辑清晰、条理清楚、说理充分的阐述论证。通过法律适用、论据采信、逻辑推理、语言表达、 应变能力、自我情绪控制、求职动机与职位匹配性、举止仪表等8 个要素，测评考生的综合成绩。非司法工作岗位采用结构化面试与实际操作相结合的方式进行，按岗位设置特点及要求，对考生进行举止仪表、语言表达、综合分析、应变能力、人际交往的意识与技巧 、自我情绪控制、求职动机与职位匹配性、实际操作等8个要素的综和测评，力求做到理论联系实际。 通过对考生进行综合测评，采取电脑记分、电脑复分，最终有9 人通过面试进入体检。其中司法岗7 人、文秘岗1 人、司法警察1 人。 据悉，这一综合测评方式是省委组织部、省法院、省检察院今年对面试进行的改革、创 新 ，在 全 国 法院尚 属 首 创 。州 委组织部和州 中院领 导 都 非常 重 视 这次面试工作，并精 心 组织、周 密 部署 、制定 切 实可 行的实施 方案，确 保 招 录 面试工作任 务 顺 利 完 成。 模拟法庭控辩 模 拟 法庭 控辩概 述 模 拟 法庭 控辩来 源 这是云 南 省首 创 的面试形 式。云 南 省公 务 员 考试法检系统 司法类 岗位面试采用法庭 控辩方式进行综合测评。 模 拟 法庭 [1] 模拟法庭控辩特点 云南特有，报考司法岗位考生为主。 2008年，云南省公务员面试独具匠心，在法检系统面试中进行改革和创新，在保留传统的结构化面试基础上，在法检系统司法类岗位面试中率先采用法庭控辩模式进行综合测评，这一评测方式受到云南省组织部、省法院、省检察院的重视与好评，并将这一评测方式延续到2009年、2010年公务员面...
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