下载后可任意编辑1. 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。A. 核心能力模型B. 职能能力模型C. 角色能力模型D. 职位能力模型 满分：4 分2. 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。A. 吸引、保留和激励员工B. 控制劳动力成本C. 塑造企业形象D. 提高企业运营效率 满分：4 分3. 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。A. 战略性B. 激励性C. 创新性D. 全面性 满分：4 分4. 实行市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。下载后可任意编辑A. 薪酬调查B. 薪酬计划C. 薪酬分析D. 薪酬管理系统 满分：4 分5. 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。A. 职位描述B. 职位说明书C. 职位设计D. 职位分析 满分：4 分6. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。A. 福利B. 工资C. 薪金D. 薪资 满分：4 分7. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。下载后可任意编辑A. 带薪假期B. 计件工资C. 医疗保险D. 节日工资 满分：4 分8. 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。A. 薪酬数量B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬形式 满分：4 分1. 技能薪酬体系包括()。A. 深度技能B. 广度技能C. 直接技能D. 间接技能B 满分：4 分2. 下列属于分类法的优点的有()。A. 简单，容易解释下载后可任意编辑B. 执行速度快C. 对评价者的培训要求少D. 管理相对简单BCD 满分：4 分3. 下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。A. 职位评价法B. 直接能力分类法C. 传统职位能力定薪法D. 行为目标达成加薪法BCD 满分：4 分4. 下列属于职位评价方法的是()。A. 排序法B. 分类法C. 要素计点法D. 360 度考核法BC 满分：4 分5. 薪酬的核心要素包括()。A. 固定薪酬B. 浮动薪酬下载后可任意编辑C. 短期奖励薪酬D. 长期奖励薪酬BCD 满分：4 分6. 下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。A. 公平性B. 有效性C. 合法性D. 激励性BC 满分：4 分7. 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。A. 薪酬领袖政策B. 市场追随政策C. 拖后政策D. 混合政策BCD 满分：4 分8. 下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。A. 劳动力市场B. 产品市场下载后可任意编辑C. 企业特征D. 企业战略BC 满分：4 分1. 实行拖后型薪酬政策的企业都是由于没有支付能力。A. 错误B. 正确 满分：4 分...
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