下载后可任意编辑北京世豪投资置业进展有限责任公司人力资源管理制度目 录人力资源管理制度考勤管理制度绩效考核规定员工奖惩管理规定员工守则员工行为法律规范工作时间六不准工作流程行政会议制度档案管理制度印信管理制度车辆、驾驶员管理制度行政办公资产管理规定计算机管理规定员工就餐管理规定；附表部分下载后可任意编辑第一章 总 则第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。第二条 适用范围：本规定适用公司全体员工。第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理工作，均依本制度办理。第二章 员工需求管理第四条 在经营年度结束前，行政人事部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门经理须根据实际情况，仔细填写后，报行政人事部审核，行政人事部审核后报主管领导（董事长）审批。第五条 主管领导根据行政人事部门意见结合公司的经营战略，确定公司下一年度人员的编制和部门设置。第六条 经主管领导所确定的人力资源计划，由行政人事部负责办理招聘事宜。第三章 员工招聘管理第七条 各部门根据工作业务进展需要，经主管领导核定的编制内增加人员，应按以下程序进行调整：一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。三、到行政人事部领取《人员补员申请表》，由部门经理签字后、报行政人事部并由主管领导审批。第八条 各部门编制满员后如需要增加人员，需另行审批；第九条 上述人员的补员申请获得批准后，由行政人事部负责招聘所需人员。第十条 员工招聘应按如下程序进行：一、所有求职人员应先仔细填写《员工招聘登记表》，由行政人事部门进行初试。二、初试合格后，应聘人员详细填写《员工登记表》和《应聘人员工作经历、社会关系情况表》，然后由行政人事部门安排与部门经理复试。三、部门经理以上人员招聘要经主管领导及总经理、董事长面试通过。四、复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。五、行政人事部门根据应聘人员填写表格所反映的情况内容进行员工背景调查。并向员工出具《员工情况调查表》，经原单位签字盖章核实无误后，报主管领导审批，由行政人事部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。下载后可任意编辑第十一条 体检合格后，行政人事部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由行政人事部统一存档备查。第四章员工入职管理第十二条 所有招聘录用的新员工正...
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