1下载后可任意编辑劳动用工管理法律体检 100 条体检阶段体检项目体检目的体检结果肯定否定招聘与录用管理1．有无制定合理的录用条件？明确对试用期人员的考核依据。2．有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件？避开因录用条件约定不明劳动者否认知道录用条件，导致试用期违法解除劳动合同。3．招聘广告内容是否真实，是否注意避开设定卑视性条件？防止就业卑视。4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？控制员工入职最后程序，避开引进不稳定人员，影响企业管理。5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者告知劳动酬劳、工作岗位、职业病危害等信息？明确约定，减少纠纷。6．有无要求劳动者填写入职信息表，了解劳动者的个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时书面通知用人单位？及时了解员工情况，掌握员工的动向。7、是否有要求劳动者签字明确与原用人单位不存在竞业限制约定或未在其他单位兼职？避开因竞业限制问题被劳动者的原用人单位追究法律责任。8．是否在签订劳动合同之前要求劳动者体检？避开招用不适于工作岗位需要的员工。9．是否在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同？避开已实际用工却未签订劳动合同的法律风险。10．是否在劳动合同期满前完成续订工作？11．首次签订劳动合同时有无考虑无固定期限劳动合同的签订问题？是否知道续订一次劳动合同的，签订无固定期限劳动合同的选择权就掌握在劳动者手中？注意根据具体情况确定劳动合同期限，既防范法律风险又为将来是否续签进行考虑。12．关于试用期问题：（1）约定试用期是否符合法律规定？ 熟悉试用期的法律规定，善用试用期，防范法律风险。（2）试用期满前是否要求劳动者提交工作总结及转正申请？（3）是否在合同中约定劳动者在试用期“不能胜任工作”的具体情形？2下载后可任意编辑（4）试用期是否为劳动者购买社会保险？劳动合同管理13．是否清楚知道劳动合同不能限制劳动者的休息休假权等法定权益？避开合同约定侵犯劳动者法定权益，导致无法实现预期目的。14．签订、续订劳动合同时是否要求劳动者签收劳动合同文本并在签署后限期交还公司盖章？避开劳动者签收劳动合同后不予返还，形成事实劳动关系，防范劳动者要求双倍工资的法律风险。15．有无根据企业及劳动者的实际情况制定劳动合同文本？因人而异，制定...
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