下载后可任意编辑亲爱的同学们 此答案为本人自己整理 仅供参考一、劳动法的概念与调整对象广义：劳动法是指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律法律规范的总和。狭义：劳动法是指一个国家的劳动法典，《中华人民共和国劳动法》。是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律,即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 日通过,自 1995年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》。作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间的实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。劳动关系的特征 ：（1）劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。（2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。（4）兼有平等性和隶属（从属）性。二、劳动法的特征劳动法的特征：劳动法具有公法私法融合，私法公法化；劳动法保护法意的倾斜性；法律法律规范的多样性；劳动法调整社会关系的特定性。特征：a、劳动法具有公法和私法融合的特点；b、劳动法是劳动权益保护法；c、劳动法属于社会保障法范畴与私法主要区别在于承认由个人利益组成的群体（集体）利益；d、劳动法是不断变更的过程；f、遵循三方原则；g、两合调整。 三、劳动法的适用范围《劳动法》第 2 条第 1 款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（一下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”我国劳动法的适用范围，即我国劳动法在空间、时间上的效力范围和对人的效力范围。但这里主要指调整对象、内容（权义事项）和适用主体（劳动法 n2、劳动合同法 n2n96、实施条例 n3）三方面的内容。 (一) 我国劳动法的空间适用范围1.适用于全国：全国人大及常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规；2.适用于地方 ：省、自治区、直辖市地方立法机关制定的法规；3.适用于民族自治地方：民族自治地方人大制定的法规； 4.我国劳动法不适用于特别行政区 (二) 劳动法的时间适用范围1.生效时间：自公布之日起生效：自实施时间开始时生效；2.失效的时间：法律本身规定失效时间或失效的特定条件，新法规颁布，原法规自然失 (三) 我国《劳动法》对人的适用范围 《中华人民共和国劳动法》第 2 条明确规定：“在中...
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