下载后可任意编辑劳动法实务导语：劳动合同终止，是基于用人单位与劳动者订立劳动合同后，因出现某种法定事由，导致双方劳动关系结束的一种客观情形。但现实中，劳动关系双方因对于终止劳动合同的情形、法定程序以及后果掌握不够充分，很容易引发劳动争议。劳动合同终止后，劳动者是否只能“净身出户”呢？找法网现就终止劳动合同有关问题结合具体案例进行阐述，以帮助劳动者和用人单位正确维护合法权益，掌控风险，减少不必要的损失。【案例一】劳动合同期满劳动者患病用人单位不得即时终止劳动合同2024 年 6 月 4 日，刘某到某运输公司从事驾驶员工作，双方签订了为期 2 年的劳动合同。今年 5 月 29 日，刘某因肺部感染请假住院治疗。6 月 4 日，该公司人力资源部向正在住院治疗的刘某送达《终止劳动合同通知书》。6 月 22 日，刘某出院后要求该公司支付住院期间的工资，该公司以双方劳动合同已于 2024 年 6 月 4 日到期终止为由予以拒绝。随后，刘某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付违法终止劳动合同赔偿金，并支付其医疗期工资待遇。劳动人事争议仲裁委员会审理后，依法裁决支持了刘某的仲裁请求。案情点评本案的焦点是劳动合同期限届满时劳动者患病，用人单位能否终止劳动合同的问题。刘某于今年 5 月 29 日请假看病，至 6 月 22 日一直住院治疗。根据《劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满时，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应续延至相应的情形消逝时终止”，以及原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479 号)第三条：“劳动者在该企业实际工作 5 年以下的，应下载后可任意编辑享受 3 个月的医疗期”的规定，刘某因病住院治疗，且在规定的医疗期内，其劳动合同应顺延至医疗终结时(2024 年 6 月 22 日)才能终止。而该公司在今年 6 月 4 日终止刘某劳动合同的行为违法，故劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某的仲裁请求。【案例二】劳动合同终止职工也可获得相应补偿2024 年 9 月 30 日，王某应聘到某建筑公司，双方签订了为期一年的劳动合同。其间，该建筑公司多次安排王某到不同的项目部工作。今年 9 月 30 日，王某从项目部回到该公司，要求支付其被拖欠的部分工资，该建筑公司给王某出具了终止劳动合同通知书。王某随即向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该建筑公司支付其劳动合同存续期间...
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