电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

劳动合同终止-职工是否只能“净身出户”VIP专享VIP免费

劳动合同终止-职工是否只能“净身出户”_第1页
劳动合同终止-职工是否只能“净身出户”_第2页
劳动合同终止-职工是否只能“净身出户”_第3页
下载后可任意编辑劳动法实务导语:劳动合同终止,是基于用人单位与劳动者订立劳动合同后,因出现某种法定事由,导致双方劳动关系结束的一种客观情形。但现实中,劳动关系双方因对于终止劳动合同的情形、法定程序以及后果掌握不够充分,很容易引发劳动争议。劳动合同终止后,劳动者是否只能“净身出户”呢?找法网现就终止劳动合同有关问题结合具体案例进行阐述,以帮助劳动者和用人单位正确维护合法权益,掌控风险,减少不必要的损失。【案例一】劳动合同期满劳动者患病用人单位不得即时终止劳动合同2024 年 6 月 4 日,刘某到某运输公司从事驾驶员工作,双方签订了为期 2 年的劳动合同。今年 5 月 29 日,刘某因肺部感染请假住院治疗。6 月 4 日,该公司人力资源部向正在住院治疗的刘某送达《终止劳动合同通知书》。6 月 22 日,刘某出院后要求该公司支付住院期间的工资,该公司以双方劳动合同已于 2024 年 6 月 4 日到期终止为由予以拒绝。随后,刘某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求该公司支付违法终止劳动合同赔偿金,并支付其医疗期工资待遇。劳动人事争议仲裁委员会审理后,依法裁决支持了刘某的仲裁请求。案情点评本案的焦点是劳动合同期限届满时劳动者患病,用人单位能否终止劳动合同的问题。刘某于今年 5 月 29 日请假看病,至 6 月 22 日一直住院治疗。根据《劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满时,劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同应续延至相应的情形消逝时终止”,以及原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479 号)第三条:“劳动者在该企业实际工作 5 年以下的,应下载后可任意编辑享受 3 个月的医疗期”的规定,刘某因病住院治疗,且在规定的医疗期内,其劳动合同应顺延至医疗终结时(2024 年 6 月 22 日)才能终止。而该公司在今年 6 月 4 日终止刘某劳动合同的行为违法,故劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某的仲裁请求。【案例二】劳动合同终止职工也可获得相应补偿2024 年 9 月 30 日,王某应聘到某建筑公司,双方签订了为期一年的劳动合同。其间,该建筑公司多次安排王某到不同的项目部工作。今年 9 月 30 日,王某从项目部回到该公司,要求支付其被拖欠的部分工资,该建筑公司给王某出具了终止劳动合同通知书。王某随即向劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求该建筑公司支付其劳动合同存续期间...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部