下载后可任意编辑企业订立劳动合同时所用的大部分合同都是当地人力资源和社会保障部门制定的劳动合同范本，这类劳动合同范本合法性当然不存在问题，但是从企业角度而言，还是存在很多法律风险漏洞的，做得好不如谈的好，谈的好不如写的好，劳动合同法律风险管理是劳资法律风险管理的基础，笔者根据常年劳资法律风险管理经验，在此对企业劳动合同订立过程中存在的 20 个坑总结如下： 一号坑：员工不分类 不同岗位的员工适用的用工模式和用工成本不同，例如非全日制用工模式下的用人单位用工成本相对就低了很多，管理起来也很方便。下表显示了不同岗位适用的用工模式及其用工成本。 建议：对不同岗位的员工制定不同的合同条款。工作岗位岗位特点适合的用工模式定 义用工成本产线工人、处理事务性工作的办公室白领等标准化作业； 关系稳定； 以时间计酬。标准工时制工作时间相对固定（每天 8 小时，每周 40 小时）的用工模式加班费和社保成本高； 规定严密，违法成本高；淡旺季明显的岗位工作时间安排灵活；需要连续作业，无法实行标准工时制综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间非法定休假日加班根据 150%计外勤销售人员、查勘人员等工作时间灵活；需机动作业，无法实行标准工时制度；工作成果无法用时间衡量不定时工时制没有明确工作时间的用工模式加班成本低快餐店的“小时工”、保洁工用工灵活；单日工作量不大，工作时间较短非全日制用工每天工作不超过 4小时，每周不超过 24 小时加班成本、社保成本和离职成本低保安、保洁、司机、文档作业员等对技术或专业要求不高； 临时性、辅助性、替代性劳务派遣由劳务公司派出员工到用工单位从事相关岗位工作的用工模式若劳务派遣机构专业法律规范，则可节约社保、管理成本 IT 产品研发项目、保安保洁项目等工作周期较短，独立性强、效果容易评价、技术要求较高/较低的工作项目劳务外包由劳务外包公司员工自主完成其他单位要求完成一定任务（项目）的用工模式不适用劳动法，无须承担劳动法规定的加班、社保和离职等成本体检医生、特别险种的核保理赔员等稀缺性强，能为公司带来较大价值的退休人员退休返聘用工单位续用达到退休年龄、办理完退休手续的人员的用工模式不适用劳动法，无须承担劳动法规定的加班、社保和离职等成本快餐店的“计时工”等对技术或专业要求不高的临时性、辅助性、替代性工作岗位勤工助学学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法...
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