下载后可任意编辑1Z304020 劳动合同及劳动关系制度1. 劳动合同的订立 ■ 劳动合同 ◇ 用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利义务的协议 ■ 劳动关系 ◇ 指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系 ■ 劳动合同订立的原则 ◇ 合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用 ■ 特别规定 ◇ 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物 ◇ 不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件 ■ 劳动合同的期限 ◇ 是劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间 ◇ 始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时 ◇ 是劳动合同存在的前提条件 ■ 劳动合同的种类 ◇ 固定期限劳动合同 ◇ 无固定期限劳动合同 ◇ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 2. 劳动合同的种类 2.1 固定期限劳动合同 ■ 内涵 ◇ 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 ◇ 当事人在合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间 ■ 特别规定 ◇ 超过两次签订固定期限的劳动合同，在劳动者没有《劳动合同法》规定的特定情形下，且劳动者本人又没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 2.2 无固定期限劳动合同 ■ 内涵 ◇ 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 ◇ 并非无终止时间，一旦出现了法定解除情形或者双方协商一致，均可解除 ■ 可以签订无固定期限劳动合同的情形 ◇ 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 ◇ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的 ◇ 连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有特别情况的 ■ 特别情况下载后可任意编辑 ◇ 用人单位自用工之日满 1 年 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 【案例说明】P137 ■ 只要职工在本单位工作满 10 年，且没有提出说要求签订固定期限合同的，就必须签无固定期限合同，无论单位是否同意，否则就是违约。 2.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ■ 用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 3 劳动合同的基本条款 ■ 必备条款 ◇ 用人单位的情况 ◇ 劳动者的情况 ◇ 劳动合同期限 ◇ 工作内容和工作地点 ◇ 工作时间...
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