下载后可任意编辑劳动合同变更引起的纠纷如何避开劳动合同的变更，是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。 《 劳动法》第 17 条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”目前，一些用人单位的合同意识不强，需要改变职工的工作岗位时，往往不是提出变更劳动合同的意见与职工协商，而是简单地用行政手段对职工进行调动，改变生产定额和劳动酬劳等。这种做法既违反平等协商原则，其程序也不合法。本文以案例方式对劳动合同的变更问题做一分析。 案例一：褚某于 1998 年 5 月与某合资酒店签订了 3 年聘用合同，合同约定担任饮食部经理。1999 年 3 月，酒店董事会未与褚某协商，将其调任客房部副经理，并相应降低了褚某的薪金，为此褚某向酒店董事会交涉，但酒店不但没有改变决定，反而以其工作能力差为由，将其辞退 。 讨论：依法订立劳动合同，未经原订合同双方的协商一致，平等自愿决定，不得擅自变更原劳动合同的内容，包括劳动合同明确的工作岗位。当然，假如原劳动合同对工种岗位未作出明确约定，只是抽象地规定由用人单位安排工作或劳动任务，用人单位在合同履行期间，安排劳动者不同岗位，是企业行使用工自主权，不属于法律上劳动合同变更。 案例二：任某，某批发部业务员，与单位签订长期劳动合同。2001 年 1 月，某批发部为扩大业务范围，搞活经营，由原批发部一分为二，分别成立某批发公司及某有限公司，任某随之也安排到某有限公司工作，在某有限公司要求与任某重新签订劳动合同时，遭任某拒绝，任某要求给予经济补偿，再重新签订劳动合同。 讨论：用人单位在激烈的市场竞争中优胜劣汰，公司的合并、成立时有发生，用人单位必须根据合并或成立的具体情况，依据劳动法律、法规及时变更签订劳动合同。根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309 号)第 37 条规定，用人单位发生分立、---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑合并等情况重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第 28 条要求给予经济补偿。 案例三：王某，...
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