下载后可任意编辑劳动关系就是劳动者为用人单位提供劳动，在实现劳动的过程中建立的社会经济关系。 劳动关系的特征：1，个别性与集体性 2，平等性与隶属性 3，对等性与非对等性 4，经济性、法律性与社会性劳动关系的类型1）资双方利益关系的性质和处理原则：利益冲突型劳动关系，利益一体型劳动关系，利益协调型劳动关系2）双方的力量对比：均势型劳动关系，倾斜型劳动关系，政府援助型劳动关系，政府主导型劳动关系3）的经济体制：计划经济体制的劳动关系，市场经济体制的劳动关系4）及的范围和主体：个别劳动关系，集体劳动关系，社会劳动关系（1）新古典学派：美（2）管理主义学派：日，英（3）正统多元论学派：德（4）自由改革主义学派：瑞典（5）激进派：西班牙劳动者：现代产业社会的劳动关系中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力或脑力工作者。劳动者的权利和义务1、权利个体劳权—平等就业和择业权；劳动酬劳权；休息休假权；社会保险权和福利权；劳动安全卫生保护权；职业培训权；提请劳动争议处理权，法律规定的其他权利。集体劳权—团结权；集体谈判权；民主参加权；集体争议权。2、义务完成劳动任务的义务；提高劳动技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德忠实的义务工会的职能 1、经济职能 —工资与就业人数的最优组合、确保就业公平 2、民主职能 —提供准法律代表、代表雇员与雇主进行集体谈判、有助于确保雇员在工作过程中获得自由、其职权的指向是自下而上的、有自己的章程等制度以保证雇员享有各种民主权利 3、整合职能 —有助于员工发挥其才能、是实现高绩效管理的重要渠道 4、社会民主职能—通过集体谈判提高工人阶级的整体工资水平、通过积极参加政治活动减少社会不公正、保护弱势群体、积极参加社会公益事业 雇主的权利 ：1，招工决定权 2，规划指挥权 3，物资分配权和惩处权 4，闭厂权 5，其他法律规定的权利雇主的义务 （1）平等雇佣劳动者的义务（2）提供劳动酬劳的义务（3）保证工人休息休假权的义务（4）提供社会保险的义务（5）保证工人安全和健康的义务（6）提供职业培训的义务雇主组织是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。监视/指令管理模式：行为表现 1，强制劳动 2，裁断专断 3，监督严格劳动关系策略：1，抵制工会 2，雇主通过破坏罢工或者雇佣替代工人等手段以在集体谈判中立场强硬政府的角...
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