下载后可任意编辑名词解释1.具体的劳动关系：是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。2.企业劳动关系：是指企业劳动力使用者或雇工与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。3.企业劳动关系的性质：是指企业劳动关系双方之间相互关系的实质或核心内容。4.企业聘用合同：又称企业聘任合同，一般是指企业管理者以招聘或聘用有技术专长或特别能力的技术人员或管理人员为目的而与被聘用者签订的劳动合同。5.企业借调合同：也叫企业借用合同，是指企业管理者以借用劳动者为目的的而与劳动者以及被借用企业签订的三方劳动合同。6.企业劳动争议：指企业劳动关系的双方主体及其代表之间在实现劳动权利和履行劳动义务等方面所产生的争议或纠纷。7.企业个别争议：指个别劳动者与企业管理者之间发生的具有独特内容的劳动争议。8.涉外企业争议：具有外国国籍或无国籍的一方或双方当事人之间的企业劳动争议。9.双方协议制度：指企业劳动关系的双方主体及其代表在对等的基础上就双方关怀的问题经过协议后作出决定的制度。10.集体谈判：就是指劳动者团体为了维持和改善劳动条件等而与管理者或团体所进行的交涉活动。11.企业集体谈判程序：是指集体谈判要经过的步骤和所要处理的问题。12.企业集体合同的变更：是指合同当事人依法对尚未履行的企业集体合同的有关条款和内容进行修改和补充的行为。13.黄狗合同：是指由劳资双方共同签订的一项书面协议，内容是禁止员工以工人名义参加工会组织及其活动。14.工会的组织结构：是指各个级别、各种类型的工会所形成的相互依存、各有隶属互有责任的工会有机统一体。15.劳联—产联：是美国最重要的工会联盟，在最高层次上代表着劳工和全国工会会员的利益。简答：1.简述要全面掌握企业劳动合同基本概念，还需要明确的问题 答：（1）企业劳动时企业劳动关系双方主体之间的劳动协议； （2）企业劳动合同时双方当事人之间关于劳动权利和义务的约定； （3）企业劳动合同一经签订，便具有法律效力。2.简述企业劳动合同的禁止条款内容 答：（1）抵押金；（2）赔偿金；（3）限制劳动者参加工会组织； （4）限制劳动者工资权的要求；（5）群体卑视。3.简述企业劳动争议处理的实施原则 答：（1）组织机构组建原则；（2）当事人选择处理方法的原则；下载后可任意编辑 （3）案件处理原则；①调节原则；②合法原则；③ 公正和平等原则；④及时处理原则。4.简述工人参加管理的内容 答：（...
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