下载后可任意编辑劳 务 输 出 合 同甲方:新干乐创人力资源管理有限公司（以下简称甲方）乙方: 第一章 总 则新干乐创人力资源管理有限公司是一家从事人力资源外包服务的专业化公司。公司以专业从事劳务派遣为核心业务，专门为各类企事业单位，特别是各类跨地区、跨省、跨国公司，提供全方位的、专业的人力资源服务与蓝领服务商，包括:劳务输出，人事代理，蓝领供应，劳动保障事务代理，法律法规咨询服务，招工代理，职业技能培训，学校安置等业务。 第二章 双方权利和义务第一条 甲乙双方经协商一致，甲方根据乙方需求，向乙方提供劳务输出服务，甲乙双方本着平等、合理、协商、自愿的原则签订本协议。第二条 甲方为乙方提供思想觉悟高、道德品质好、身体健康、技术熟练的输出员工，并按乙方需求的数量及条件，负责输出符合条件的员工供乙方使用。甲方负责依法为输出员工(含乙方移交给甲方的与乙方不存在任何纠纷的原有人员)办理招工备案手续、劳动合同签订、下载后可任意编辑解除(终止) 等手续。甲方与输出员工的劳动合同须在输出员工用工之日起订立。（一）具体操作流程1、乙方提出用人需求，注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等;2、甲方从人才储备库里提取符合乙方需求的人员，并通知其带上相关证件(身份证，学历证，岗位资质证等)到甲方人才推举部面试。若人才库中无匹配人选，立即实行其他渠道招聘;3、初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到乙方进行复试(含实际操作);4、复试合格者(若乙方要求体检的须到乙方或甲方指定医院通过体检)，持《劳务派遣介绍信》回执，并递交甲方要求提交的材料(身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、登记照四张，体检证明等)，审查无误即签订《劳动合同》，其中试用期充分尊重乙方意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》，正式派往乙方工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡，实行同工同酬的原则;5、试用不合格者(试用期考核标准以乙方的要求为准)，乙方可开具《退工通知书》将员工直接退回甲方，下载后可任意编辑项目专员将及时与乙方人事部联系，了解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推举新的员工进行试用。(二)员工辞职流程1、外派员工提前 30 日向甲方书面提出辞职(在乙方填写《员工辞职申请书》)，乙方签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告甲方;2,员工在乙方办理离职...
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