下载后可任意编辑劳 动 人 事 管 理 办 法第一条 为深化改革，加强劳动人事管理，根据《劳动合同法》、《劳动法》和《企业职工奖惩条例》有关规定，结合实际，特制定本办法。第二条 单位对管技人员实行聘任、竞聘、选举、委派等形式，对工人以录用形式；无论管技人员或工人均实行劳动合同制，签订劳务合同，以全同明确双方的权利义务。用季节工、临时劳务工、用工单位必须与处劳务输出单位签订用工合同，并按月上报劳务工工资花名册，否则不予审批本单位的工资，对弄虚作假者将严肃处理，造成诉讼损失的全有责任人人承担，所有劳动用工必须以劳动合同进行法律规范。第三条 任何单位用工，应以书面形式请示报告，经主管领导批准，报处党委会讨论决定，企业法人代表批准后，到劳资科备案，并签订用工合同，未履行以上程序的不准用工，擅自用工者，予以纪律处分，并承担由此造成的一切后果。第四条 在劳动合同期限内，职工的工资及应缴纳的各项社会保险统筹等费用由用工单位承担，劳动合同期限届满，用人单位应在劳动合同期限满前 60 日内对劳动者做出考核鉴定，并提前 30 日以书面形式通知劳动者本人终止或续签劳动合同。第五条 各用人单位必须按国家《劳动合同法》、《劳动法》、《企业职工奖惩条例》对劳动进行管理，教育劳动者遵守劳动纪律，遵守单位规章制度，让劳动者享受应得的劳动酬劳，使管理者和被管理者权利义务，符合法律法规要求。 下载后可任意编辑第六条 对已内退的人员，执行当年内退批复的的工资标准及比例，直至达到法定退休年龄时为止。内退后的工资调整和年限增长只计入本人档案。个人缴费标准低于处上年度职工月平均工资的，若本人自愿，可按处平均工资交纳，但交纳养老保险等费用的差额部分全部由个人承担。第七条 对原人才中心落聘、落选的管技人员，可参加今后相关岗位的竞聘或企业聘任、委派安置工作。第八条 对原天源劳务公司长期离岗人员，由单位提前三十日书面通知本人，限期与处重新签订劳动合同并确定劳动关系，对既不按规定期限返回单位工作又不重新签订劳动合同者，按法定程序和规定予以解除劳动合同。（一）对重新确定劳动关系的根据本人意愿可做如下调整：（1）对距离法定退休年龄 5 年之内的人员的“三险两金”，企业部分部分由企业承担，个人部分自行全额缴纳，（2）男年龄在 50—55 周岁的、女年龄在 40—45 周岁的职工，不愿从事工作的其“三险两金”企业部分由单位承担 50%、本人...
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