下载后可任意编辑加大工资集体协议签订力度切实维护广阔职工合法权益天津市滨海新区大港总工会 王羽大港地区的工资集体协议签订工作始于 2024 年。在各级党政支持下，大港总工会根据天津市总工会和滨海新区总工会的要求，站在实践“三个代表”重要思想和构建和谐社会的高度，充分认识工资集体协商工作的重要性和必要性，把它作为履行工会维护职能的一项重要任务来抓。制定出了切实可行的工作目标，有计划、有步骤地推动此项工作，总结起来，我们主要有以下做法和体会：一、加强指导，提高认识，明确推动工资集体协商工作的目标责任。为有效地推动工资集体协商工作的开展，多年来，我们始终把它列入工会工作的重要日程。特别是在起始阶段，总工会主席深化基层调研、推动，亲自与街、镇党政主要领导进行沟通，使街、镇领导层充分认识到进行工资集体协商是非公有制企业调整劳动关系、维护员工合法权益、建立现代企业制度，实现自身良性循环和健康进展的内在需求；是帮助员工实现最迫切也是最基本经济权益的一项重要制度，同时也是构建和谐稳定劳动关系的有效机制。从而引起了各街镇党委的高度重视，负责工会工作的副书记亲自部署、安排，狠抓落实。形成整体1下载后可任意编辑联动的工作机制，实行属地管理原则，明确了由各街镇工会具体负责完成辖区内企业的工资集体协议签订任务，总工会履行指导、协调、服务和监督的目标责任。我们本着先建机制，增强意识，后补充完善，逐步法律规范的思想来推动这一工作。工资协议每年度签订一次，为使协商内容有法律、科学依据，在协议书起草之前，双方对上一年度企业的生产经营、劳动生产率及经济效益等情况进行全面分析，根据企业经济效益增长的幅度协商确定职工收入增长的比例。二、强化培训，分类指导，因企制宜推动工资集体协商工作。针对基层工会没有做过此项工作不会签、企业效益差不敢签和部分企业经营者对工资集体协商不理解不愿签等情况，我们组织了多种形式的培训：一是转发了国家、天津市劳动保障部门和市总的指导性文件，并通过对签订工资集体协议重要性、必要性的阐述，使各级工会干部和企业工会主席统一了思想、提高了认识；二是请人力资源与社会保障局的同志对签订工资集体协议书的内容、程序和要求进行了详细的讲解；三是组织有关人员观看模拟录像，加深对工资集体协议书签订工作的全面了解。我们针对有些企业因效益差不敢签和有些企业不愿签的实际情况，仔细讨论了市里下发的工资集体协议书范...
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