下载后可任意编辑 行政管理制度1 目的为了进一步法律规范管理，建立与完善公司管理制度与约束机制，严肃公司纪律，深化企业文化。 2 范围 适用于公司全体员工。3 基金管理机构与操作流程 3.1 本行政管理条例由行政部代为执行，受罚员工罚款直接缴纳到财务部，缴纳罚款之后将罚款收据递交行政部。3.2 行政部和财务部做好基金明细表，每月进行核对。3.3 受罚员工必须在罚单开出之日起 5 个工作日内到财务部缴纳罚款，到期未缴纳从当月工资中双倍扣除。3.4 本基金主要用于部门费用开支。4 奖励制度坚持思想工作和经济行政措施相结合的原则，精神鼓舞和物质鼓舞相结合，思想教育和经济处罚相结合。奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓舞员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：奖项评选标准奖励全勤奖入职一年以上，全年满勤，无迟到、早退、事病假的员工。500 元/人优秀员工奖根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者。根 据 年 会 时 制定奖项优秀管理者根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者。根 据 年 会 时 制定奖项最佳团队奖每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务指标、部门间的协作沟通等进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。根 据 年 会 时 制定奖项5 惩处制度惩处是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行罚款的方式，视---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑情节严重性制定相应罚款限额，情节严重者予以开除。5.1 基金处罚 20 元行为如下:5.1.1 上班时间仪容仪表不整,未按公司要求着装，未佩戴工牌等；5.1.2 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者；5.1.3 上班时间串岗、扎堆聊天者；5.1.4 上班时间看与工作无关书刊者、上班时间未经允许从事娱乐活动者；5.1.5 利用公司设备从事与工作无关的事项者；5.1.6 上班时间浓妆艳抹，涂深色手指甲或美甲；5.1.7 在公司饮食；5.1.8 每周日卫生检查未落实，由责任人承担；5.1.924 小时抢修电话没有转接成功者；5.1.10 长时间接打私人电话者；5.1.11 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者；5.1.12 展厅展车的清洁未达公司要求者；5.1.13 销售顾问脱岗...
VIP
