下载后可任意编辑办事处业务员日常工作管理制度为提高办事处业务员工作责任心，端正工作态度，扭转当前业务开展的不利局面，达到提升业务员综合素养，提高工作绩效，开创业务工作的新局面的目的。办事处特制定业务员日常工作管理制度如下： 一、日常管理细则：1、出勤：每天在早上 9：00 准时到达办事处报到参加早会，完会后正常开展日常工作，晚上 19：00 下班。对于不准时或不报到且没有提出休假/请假/外出申请的，视为旷工或者迟到，按公司相关规定考核罚款 20 元/次。2、日常报表提交：仔细按时完成工作日报，日报表将各项事宜交代清楚，并于次日上午 9：00 前交至办事处，不能按时完成的罚款 20 元/次；早上到办事处填写前日报表的，按 10 元/次罚款；字迹潦草、敷衍了事的，按 10 元/次罚款并重新填写，重新填写后仍然达不到要求的按 10 元/次罚款；3、周计划：每周五下班前，上交下周的访问计划。月总结于每月 3 日前上交办事处，迟交/不交，罚款 30 元/次。若临时有事须变更访问行程，业务员应在当天早上离开公司前修改访问行程，并呈报办事处负责人。4、按时参加公司及办事处组织召开的各项会议或活动。无故缺席除按公司相关规定罚款 20 元/次。5、严格执行公司的各项销售计划、行销策略，如若发现业务员私自扣下给予客户的赠品与优惠的情况，销售赠饮品的，经查实一律辞退。情节严重者移交司法机关处理。7、每周日进行一次货品的清点与备货。货品出现丢失的均由业务员按批发价赔偿。二、业务员薪酬管理条例：1、 新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、1 张身份证复印件、1 张毕业证复印件、1 张个人简介、1 张驾驶证复印件。2、新业务员实习期间只有基本工资无提成（但公司可根据实际情况实施奖励）。新业务员未出实习期或未满一个月离职者无工资无提成。3、 新业务员实习期一般为六个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，由公司根据业务员表现决定业务员转正时间。新业务员试用六个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。） 4、 为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员实行有底薪、有定额，有补贴，鼓舞新业务员大胆拓展业务范围。 三．业务员工作职责：1. 仔细执行公司的各项规章制度和部门管理规定。2. 热爱本职工作，服从公司的工作安排，根据市场情况制定...
VIP
