下载后可任意编辑 创业实训管理部日常行为准则部门设置 创业实训管理部由中南大学创新与创业教育指导办公室管理，分课程，实训两块，下设五个部门： 1，课程管理部（课程） 2，实训工商部（实训） 3，实训海关部（实训） 4，实训税务部（实训） 5，实训银行部（实训） 创业实训管理部工作实行主任负责制。主任主持全面工作，对创业实训管理部各部门负责；副主任在主任的领导下工作，对分管的工作负有领导责任，对职责范围内的业务事项有权做出决定，并对主任负责；各部部长主持各自部门工作，对本部门及主任负责。第一章行为法律规范第一则 【员工素养标准】(一) 作业标准执行质量熟悉掌握工作的工作标准和工作流程，养成沟通、执行 、计划、总结、团队协作的工作习惯。(二) 执行——具备强烈的责任感和任务意识，努力完成自己承担的工作，争取让每次的工作成果都能超越自我。(三) 职业培训和学习——积极参加部门组织的学习和活动，努力提高自己的专业技能、组织能力和身体素养。(四) 团队合作——树立自身的价值标准和社会责任，重视自己、合理地表现自己，注重集体荣誉，在团队的成绩中体会自己的成就感。(五) 员工素养——养成良好的职业道德，树立自身的成就感和自信心。(六) 成长——正确理解能力、学习、进展空间、薪水的关系，树立对部门的归属感，逐渐有团队的“参加人”成长为团队的“贴心人”。(七) 学生立场——培育新型大学生的良好素养，端正学习态度，合理分配学习---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑与工作之间的关系，以学习为本，工作锻炼为辅。第二则 【管理层素养标准】(一) 执行——组织完成部门的各项任务，勇于承担各种责任，并逐步形成与负责老师及其他部门管理层之间的工作默契。(二) 文化建设——引导本部门形成强烈的团队责任感、团队任务意识、协作意识及团队文化建设意识。(三) 制度标准——建立和完善本部门所承担任务的作业标准、管理标准，定期或不定期检查标准的执行情况，重视部门制度的合理性，及时反映部门管理制度在执行过程中存在的问题。(四) 职业培训和学习——定期组织员工开展各种专业技术培训学习，激发员工自觉提高专业技能和管理素养，养成良好的职业道德。(五) 员工素养培育——注重具备适应部门呢进展才能员工的培育，逐步完善本部门管理助理层的...
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